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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
In diesem Unternehmen ist man nicht nur eine "Nummer". Es gibt jede Woche frisches Obst für die Mitarbeiter, außerdem Wasser und für einen kleinen Betrag auch Cola etc. Es gibt jedes Jahr ein Sommerfest und eine Weihnachtsfeier. Außerdem "Abteilungs" Veranstaltungen wie zum Beispiel Bowling, Escape Room oder Lasertag.
Die natürliche Freundlichkeit und Umsichtigkeit den Anderen gegenüber (Kunden und Mitarbeiter)
nicht mehr viel
Momentan 9 gefällt mir nur die Arbeit selber. Mit meinem Arbeitgeber kann ich mich zur Zeit nicht mehr Identifizieren.
die Herausforderungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es ist nichts "schlecht". Höchstens verbesserungswürdig.
Schlechte Mitarbeiterführung.
Es herrscht definitiv Mobbing in dieser Firma. Mobbing kann Familien und Leben zerstören. Der ein oder andere Mitarbeiter hat bereits mit einem Zusammenbruch oder zum Selbstschutz gekündigt.
Verbesserungsvorschläge
Nicht auf die Angestellten hören die sich in den Vordergrund drängen und am lautesten sind, sondern auf die Mitarbeiter, die den Laden am Laufen halten.
Hört die kleinen Mitarbeiter an. Nehmt ihre Sorgen und Nöte ernst. Die Arbeit sollte wertgeschätzt werden. Es sollte in gute und talentierte mitarbeiter auch ein paar Euro mehr investiert werden. Auch sollte es berücksichtigt werden, dass die Lebenserhaltungskosten immer weiter steigen und die Gehälter das ebenso tun sollten. Gut bezahlte Mitarbeiter sind zufriedener und arbeiten auch zufriedener und besser. Kümmert euch um Mobbing in der Firma und zieht Konsequenzen. Schlecht behandelte Mitarbeiter erzählen das auch und streuen unzufriedenenheit unter den ...
bleibt wie Ihr seid und bitte wachst
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von OT-Kiel ist Arbeitsbedingungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
alles auf dem neuesten Stand, in der Verwaltung höhenverstellbare Tische, ergonomische Stühle und man arbeitet auf 2 Bildschirmen. Lärmpegel okay, ist halt eine Werkstatt in der Nähe :)
ganz in Ordnung
Die Arbeitsplätze sind klein. Einige Werkzeuge sind oft Billig, was zu Verletzungen führen kann.
jeden 2. Freitag kurzer Dienst. Perfekt
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OT-Kiel ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Unterdurchschnittlich, keine regelmäßigen Gehaltserhöhungen, um sein Geld muss man regelrecht bettel auch nach langjähriger Betriebszugehörigkeit.
Man wird hier nicht reicht, aber man kann in den jährlichen Mitarbeitergesprächen auch über das Gehalt sprechen. Außerdem gibt es Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Gehalt ist bei den Außendienstlern und vorgesetzten sicherlich Prima. In der Produktion eher lachhaft gering und bei Frauen noch geringer. Einige mitarbeiter bekommen noch fast das selbe Gehalt, womit sie begonnen haben. Es gibt keine regelmäßigen Gehaltserhöhungen. Noch nichtmal einen Inflationsausgleich o.ä. man muss Oben betteln gehen um mehr Geld zu bekommen. Oder man muss sich einen Zweitjob besorgen, um über die Runden zu kommen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungen werden teilweise ermöglicht.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind hier eher auf den orthopädietechnischen Bereich ausgelegt - daher für die Verwaltung nicht so gegeben
Es gibt Weiterbildungen und Aufstiegschancen. Allerdings nur für die, die sich einschmeicheln und sich für Nichts zu schade sind.
regelmäßige Fortbildungen und Messebesuche
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- OT-Kiel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet OT-Kiel besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen OT-Kiel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei OT-Kiel als eher modern.
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