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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 48 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Kantine
- Firmenwagen
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ehrlich, gerecht
Offener Umgang
konstruktive Kritik kann frei geäußert werden
Coole Teamevents
Einer der GF versucht zumindest Dinge zu beachten und zu verbessern aber kämpft an zu vielen Fronten. In der Weihnachtswoche wo jeder am Belastungslimit ist wird kostenlos für die Mitarbeiter gekocht
innovativ, lockerer Umgang, gute Arbeitsatmosphäre, offene Kommunikation, tolle Produkte, Zusammenhalt wenn es drauf ankommt
Viele Ideen, stetige Lust auf Neues, Bereitschaft für personelle Veränderungen wächst langsam
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Mitarbeiter wechseln dort öfter als Produkte verkauft werden.
Sehr schade da dort kein Wert auf die Mitarbeiter gelegt wird.
Die schlechten Bewertungen dieses Unternehmen sprechen für sich und nicht nicht gelogen. Die guten Bewertungen sind initiiert und lediglich für die Quote.
Das allgemeine Gefühl, dass der Faden und die Motivation verloren gegangen sind . Pippi Langstrumpf Auslegungen von Problemen. Verhöhnung von ernsten Problemen
Wer nichts verbessert kommt weiter
Wenig Fachkräfte
Grauenvolle Systeme
Keine Weiterbildung
Tausende erfolglose Meetings
Umgang mit den Menschen
Gute Leistungen von Mitarbeitern unterhalb der Abteilungsleiters werden viel zu wenig wertgeschätzt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Fokus auf die Mitarbeiter und nicht auf die Produkte. Ohne gute und zufriedene Mitarbeiter bringen auch die angebotene Produkte nicht viel.
Personalstrukturen und Verantwortliche Überdenken, insbesondere Postion Betriebsleiter organisieren, reduzieren und Grenzen setzen.
Konsequenter Führungsstil, nicht heute hü und morgen hott: Mitarbeiter brauchen EINE Richtung. Systemlandschaft, IT Abteilung neu aufstellen
Fachkräfte einstellen.
Mitarbeiter ernst nehemen
Mehr kommonizieren mit den Mitarbeitern
Weiterbildung ermöglichen und anbieten
Das gehalt der Aktuellen zeit anpassen
Betriebsleiter ersetzen, Software und Hardware an Profis geben, Fachkräfte einstellen, Kommunikation verbessern
Lasst die guten Leute nicht einfach gehen, hinterfragt die Gründe und lernt daraus.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
3,8
Der am besten bewertete Faktor von otto gourmet ist Image mit 3,8 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Top Qualität- verdient
Premium und erstklassig
Die Firma genießt in der Branche einen ausgezeichneten Ruf. Produkte sind genau so wie beworben, extrem hochwertig.
Nach außen sehr gut unter den Mitarbeitern alles vorhanden .. von Top bis Resignation
Die Nr. 1 wenn es um Gutes Fleisch geht.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von otto gourmet ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Kommunikation ist keine vorhanden gewesen. Es wurde immer nur hinten rum gesprochen aber es gab kein Feedback. Führungsebene sollte definitiv einige Führungsschulungen für Anfänger besuchen
Selten wurde Kommuniziert, fehler waren dann vorprogrammiert.
Es wurden die die wichtigen Infos für wichtige Arbeitsabläufe garnicht besprochen oder erst wenn das Kind in den Brunnen gefallen war.
Extrem schlecht, wichtige Informationen werden nicht weitergegeben, schwierige Situationen werden schön geredet oder schlichtweg ignoriert.
1000 Meetings, keine Ergebnisse oder daraus entstehend Aufgaben werden einfach nicht erfüllt. Stört aber scheinbar keinen.
Je nach Abteilung gut. Kommunikation intern & extern schwierig, Telefonanlage lässt es nicht zu;-)
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Es gibt immer wieder unterschiedliche Angebote zur Weiterbildung
Wenn man strebt und etwas leisten, bekommt man auf jeden Fall eine Belohnung
Für alle Abteilungen möglich
Aufstiegsmöglichkeiten hat man dort leider nicht.
Ist ja kein Konzern, wo die Leiter weit hoch reicht! Aber da, im begrenzten Maße Karriere möglich. Bezüglich Weiterbildung auch, sofern fürs Unternehmen auch von Bedeutung
Man lernt sehr viel in einer sehr kurzer Zeit, falls die weiteren (externen) Schulungen benötigt werden, wird dies von der Personalabteilung geregelt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- otto gourmet wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet otto gourmet schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen otto gourmet als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 48 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei otto gourmet als eher modern.
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