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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Kantine
- Firmenwagen
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Grundsätzlich herrscht eine offene Kommunikationskultur, in der Themen angesprochen werden können. Die angenehme Arbeitsatmosphäre trägt dazu bei, dass man gerne zur Arbeit kommt.
Super Team, top Gemeinschaft, geregelte Arbeitszeiten und Kommunikation auf Augenhöhe
Firmeninterne Angebote wie zB. Auto , Betriebsfeier.
Familiäres Klima
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fehlenden Kommunikation in gewissen Bereichen
Verbesserungsvorschläge
Die Modernisierung und Digitalisierung sollten stärker priorisiert und durch gezielte Schulungen sowie klare Anleitungen begleitet werden. Insbesondere für weniger technikaffine Mitarbeitende stellen bereits kleinere Änderungen in Programmen eine Herausforderung dar. Durch strukturierte Schulungsangebote und eine Überprüfung der gesamten Arbeitsabläufe könnte sichergestellt werden, dass neue Prozesse reibungslos funktionieren. Zudem würde eine frühzeitige Einbindung der Mitarbeitenden in Digitalisierungsmaßnahmen die Akzeptanz erhöhen, anstatt Veränderungen lediglich vorzugeben und deren Umsetzung vorauszusetzen.
Sachen die man schon immer so macht, müssen nicht auch in Zukunft so gemacht werden wenn es bessere/neuere Alternativen gibt.
Für eine bessere Stimmung/ Arbeitsmoral könnte man die Brückentage schließen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,6
Der am besten bewertete Faktor von otto knecht ist Image mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr guter Ruf in der Umgebung und bei Kunden
Die Firma hat einen guten Ruf.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von otto knecht ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kommunikation unter den Arbeitskollegen ist sehr gut, zwischen den Abteilungen und zu den Vorgesetzten könnte man die Kommunikation verbessern.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Im Bereich Weiterbildung besteht noch Verbesserungsbedarf. Während in anderen Unternehmen gezielte Schulungen angeboten werden, wird hier häufig auf eigenständiges Einarbeiten gesetzt. Zwar erhält man Anleitungen und kurze Erklärungen von der IT, jedoch finden grundlegende Schulungen nur selten statt.“
Interne Weiterbildung und Karriereaufstieg möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- otto knecht wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet otto knecht besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen otto knecht als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei otto knecht als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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