Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,0Gehalt/Benefits
- 1,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 1,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 1,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 1,0Interessante Aufgaben
- 1,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,0Gleichberechtigung
- 1,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenArbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Alles worauf der Arbeitgeber keinen Einfluss hat:
Die Kollegen, das Gefühl Menschen zu helfen. Kontakt zu den Patienten und Anwendern.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vereinbarte Arbeitszeiten werden nicht eingehalten und man wird nahezu täglich um Mehrarbeit gebeten. Die Kommunikation, insbesondere durch die Geschäftsführung, wirkt häufig abwertend und Kritik wird persönlich genommen. Homeoffice ist trotz anderslautender Aussagen kaum möglich und Außendiensttermine entsprechen eher einfachen Kundenbesuchen. Viele Aufgaben liegen außerhalb der eigentlichen Position, weil überall Lücken gestopft werden müssen – bis hin zu Putztätigkeiten und körperlicher Arbeit. Die Arbeitsmittel sind veraltet, es fehlen Softwarelizenzen und die Organisation ist insgesamt chaotisch. Ältere Kolleginnen und Kollegen haben es ...
Verbesserungsvorschläge
Es wäre wichtig, Absprachen zu Arbeitszeiten zuverlässig einzuhalten und Mitarbeitende nicht ständig mit spontanen Anfragen zu Mehrarbeit zu konfrontieren. Eine klarere und wertschätzende Kommunikation, insbesondere von Seiten der Geschäftsführung, könnte das Arbeitsklima deutlich verbessern und die hohe Fluktuation reduzieren.
Auch die Aufgabenverteilung sollte realistisch und der jeweiligen Position entsprechend gestaltet sein. Mitarbeitende regelmäßig fachfremde Aufgaben übernehmen zu lassen, um Lücken zu schließen, führt langfristig zu Überlastung. Mehr Personal, klarere Strukturen und eine bessere Organisation würden hier spürbar entlasten.
Moderne Arbeitsmittel, ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von PakuMed medical products ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Zusammenhalt unter den Kolleg*innen (mit Ausnahme der Geschäftsführung) war sehr gut. Man unterstützt sich gegenseitig und hält gemeinsam den Betrieb am laufen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PakuMed medical products ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Nach meiner Erfahrung gab es keinerlei Möglichkeiten zur Weiterentwicklung oder zum Aufstieg. Aufgrund der ständigen Unterbesetzung bestand eher die Gefahr, zusätzliche Aufgaben aufzubürdet zu bekommen. Das Gehalt empfand ich als deutlich unter dem Branchendurchschnitt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Nicht existent.
Puls
Aktuelle Stimmung
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