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Pathologisches 
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Singen
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 4,0Gehalt/Benefits
    • k. A.
      Image
    • k. A.
      Karriere/Weiterbildung
    • 2,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,0Kommunikation
    • 2,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 1,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,0Interessante Aufgaben
    • 2,0Arbeitsbedingungen
    • k. A.
      Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • k. A.
      Gleichberechtigung
    • 2,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2019 hat ein Mitarbeiter:in diesen Arbeitgeber mit 2,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte).

Alle Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.

  • BarrierefreiBarrierefrei
  • KantineKantine
  • BetriebsarztBetriebsarzt
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
  • InternetnutzungInternetnutzung
  • ParkplatzParkplatz
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende schlecht finden

- die Gleichgültikeit. Jeder macht was, wann und wie er es will, was immer wieder zu Konflikten führt. Echte Konsequenzen bleiben aus.
Bewertung lesen

Verbesserungsvorschläge

- in Sachen Personalführung, Konfliktlösungen und Gesprächsführung sollte trainiert werden
- selbstreflektiert die Situation betrachten
- klare Ziele formulieren
Bewertung lesen

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

1,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pathologisches Institut Singen ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Es werden weder klare Ziele gesetzt, noch über Entscheidungen gesprochen. Im Prinzip macht jeder, was, wann und wie er es will. Konflikte werden eher geschürt, als gelöst. Es werden Schuldige gesucht, anstatt gemeinsam an einer Lösung zu arbeiten.
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