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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Rabatte
- Coaching
- Kantine
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Möglichkeit, praktische Erfahrungen in verschiedenen Bereichen der Pflege zu sammeln.
Pünktliche Zahlung des Gehaltes, die Kollegen
Pünktliches Gehalt und hoch
pünktliches Gehalt
Gehalt immer pünktlich, Einhaltung der Arbeitszeitgesetze,
Was Mitarbeitende schlecht finden
Trotz betonter Vertrauenswürdigkeit werden persönliche Informationen offenbar weitergetragen und es wird viel übereinander statt miteinander gesprochen. Der Umgangston im Team wirkt teilweise respektlos. Auch im Umgang mit Bewohnern erscheint die Kommunikation nicht immer wertschätzend und geduldig. Unter dem hohen Zeitdruck besteht zudem die Gefahr, dass individuelle Bedürfnisse, Würde und eine angemessene Pflege in den Hintergrund geraten.
Entscheidungen fallen auf oberen Ebenen nach Laune. Gegensätzliche Ansichten und Vorschläge werden unterdrückt
Das es ihn noch gibt.
- Dienstplan ist eigentlich nie Pünktlich da
- teilweise keine Work-Life-Balance, aber Hauptsache die Führungsebene hat am Wochenende frei und geht keine Feiertage
- Vorgesetztenverhalten wenn man Krank ist / oder nicht einspringen kann
(man wird teilweise penetrant angerufen und es wird einen Vorwürfe gemacht / Man muss sich teilweise rechtfertigen warum man nicht einspringen kann )
Keine Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Bessere Einteilung der Fachkräfte, bezüglich des einspringens, aufgrund des Fachkräftemangels.
Auf Mitarbeiter mehr eingehen und wertschätzen
Die Qualität der Pflege sollte stärker im Vordergrund stehen. Dafür braucht es eine bedarfsgerechte Personalplanung, ausreichend Zeit für die individuelle Betreuung und die konsequente Einhaltung pflegerischer und hygienischer Standards.
Die Leistung sollte das Personal Wertschätzung und hinter ihm stehen. Kein Druck auf Personal ausüben mit Abdeckung der Dienste und
Mehr Wertschätzung dem Personal gegenüber.
Führungsebene neu besetzten !
Den Mitarbeitern auch mal zuhören und nicht alles schlecht reden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Paul-Riebeck-Stiftung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wird total Rücksicht genommen
wenig Probleme
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Paul-Riebeck-Stiftung ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Existiert in diesen Unternehmen nicht. Einspringen müssen MA viel zu häufig. Dienstpläne werden ungerecht geschrieben.
Aktuell ein Fremdwort!
man versucht sein Personal bei Laune zu halten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es werden viele Einblicke geboten, verschiedenste Situationen zur Weiterbildung und Wissensaneignung
Nur für Faulenzer
ist hier nicht so leicht !
Keine Weiterbildungs Möglichkeiten
Momentan schlecht möglich, durch Corona
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Paul-Riebeck-Stiftung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Paul-Riebeck-Stiftung schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Paul-Riebeck-Stiftung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Paul-Riebeck-Stiftung als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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