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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Rabatte
- Coaching
- Kantine
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliche Zahlung des Gehaltes, die Kollegen
Pünktliches Gehalt und hoch
pünktliches Gehalt
Gehalt immer pünktlich, Einhaltung der Arbeitszeitgesetze,
Mitarbeiter Verpflegung zur Verfügung stellen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Entscheidungen fallen auf oberen Ebenen nach Laune. Gegensätzliche Ansichten und Vorschläge werden unterdrückt
Das es ihn noch gibt.
- Dienstplan ist eigentlich nie Pünktlich da
- teilweise keine Work-Life-Balance, aber Hauptsache die Führungsebene hat am Wochenende frei und geht keine Feiertage
- Vorgesetztenverhalten wenn man Krank ist / oder nicht einspringen kann
(man wird teilweise penetrant angerufen und es wird einen Vorwürfe gemacht / Man muss sich teilweise rechtfertigen warum man nicht einspringen kann )
Keine Wertschätzung
Mitarbeiter werden verheizt.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Einteilung der Fachkräfte, bezüglich des einspringens, aufgrund des Fachkräftemangels.
Auf Mitarbeiter mehr eingehen und wertschätzen
Die Leistung sollte das Personal Wertschätzung und hinter ihm stehen. Kein Druck auf Personal ausüben mit Abdeckung der Dienste und
Mehr Wertschätzung dem Personal gegenüber.
Führungsebene neu besetzten !
Den Mitarbeitern auch mal zuhören und nicht alles schlecht reden
Weniger Hierarchie an mancher Stelle, mehr ein kollegiales Verhältnis.
Mitarbeiter bei Gestaltung der Bereiche mit einbeziehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Paul-Riebeck-Stiftung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wird total Rücksicht genommen
wenig Probleme
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Paul-Riebeck-Stiftung ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Geht garnicht, Probleme werden nicht angesprochen, MA wird nicht die Chance gegeben Stellung zu beziehen bei Vorfällen. Man bekommt das Gefühl das die Leitungsebene was besseres ist
Unprofessionell
Sehr schlecht
Eigentlich 0 Sterne !!! Manche Vorgesetzte versuchen einen zu erpressen und schlechtes Gewissen zu machen !
Sehr Distanziert gegenüber den Angestellten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es werden viele Einblicke geboten, verschiedenste Situationen zur Weiterbildung und Wissensaneignung
Nur für Faulenzer
ist hier nicht so leicht !
Keine Weiterbildungs Möglichkeiten
Momentan schlecht möglich, durch Corona
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Paul-Riebeck-Stiftung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Paul-Riebeck-Stiftung gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Paul-Riebeck-Stiftung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Paul-Riebeck-Stiftung als eher modern.
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