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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,9Arbeitsatmosphäre
- 4,5Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wenn man hier einmal im Sattel sitzt, kann man hier alt werden.
Jedem Mitarbeiter wird ein großer Gestaltungsspielraum der eigenen Arbeit ermöglicht. Das ist sehr viel wert und wirkt sich maßgeblich auf die generelle Arbeitszufriedenheit aus. Zusätzlich hat die Geschäftsführung jederzeit ein offenes Ohr für "Probleme" und ist jederzeit bestrebt, diese schnell zu lösen.
Sehr humaner Umgang mit älteren und gesundheitlich eingeschränkten Mitarbeitenden!
Sehr humaner Arbeitgeber!
Wertschätzung, offene Ohren
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das wäre jammern auf hohem Niveau. Ich finde hier nichts wirklich schlecht.
Routine langweilt auf die Dauer!
Wechsel der Aufgaben oder Arbeitsinhalte sehr duerftig!
Die Geschäftsführung ist mitunter zu sozial.
Abwechslung der Arbeitsaufgaben ist begrenzt und damit auch Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung im inhaltlichen Sinne; nicht karrierebezogen, da aufgrund flacher Hierarchie Optionen hierfür ohnehin nicht gegeben
Verbesserungsvorschläge
Die Prämienzahlung sollte überdacht werden.
Nicht so viel den einzelnen Teams überlassen. Auch mal klare und direkte Ansagen machen.
Möglichkeiten schaffen fuer Wechsel der Arbeitsaufgaben!
eingesetzte "Führungskräfte" schulen
mehr finanzielle Anreize schaffen
Bester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
5,0
Der am besten bewertete Faktor von pebb zwei ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
kleine Teams, viel Entfaltungsmöglichkeit, sehr guter Zusammenhalt
... bewerte ich mit "Sehr gut!". Selbst wenn es Konflikte gibt, werden diese zeitnah geklärt
Sehr positiv!! Zusätzlich wird durch Weihnachtsfeier, regelmäßig stattfindende Teamtreffen u.Ä. viel getan, dass der Zusammenhalt bleibt und weiter wächst.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- pebb zwei wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet pebb zwei besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen pebb zwei als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei pebb zwei als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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