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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Benefits
    • 4,3Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,7Arbeitsatmosphäre
    • 4,3Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,8Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 4,8Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,9Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
pebb zwei
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
pebb zwei
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    100%100
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    94%94
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    88%88
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    76%76
  • InternetnutzungInternetnutzung
    71%71
  • DiensthandyDiensthandy
    65%65
  • BarrierefreiBarrierefrei
    53%53
  • ParkplatzParkplatz
    53%53
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    53%53
  • CoachingCoaching
    47%47
  • HomeofficeHomeoffice
    47%47
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    41%41
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    24%24

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Wenn man hier einmal im Sattel sitzt, kann man hier alt werden.
Bewertung lesen
Jedem Mitarbeiter wird ein großer Gestaltungsspielraum der eigenen Arbeit ermöglicht. Das ist sehr viel wert und wirkt sich maßgeblich auf die generelle Arbeitszufriedenheit aus. Zusätzlich hat die Geschäftsführung jederzeit ein offenes Ohr für "Probleme" und ist jederzeit bestrebt, diese schnell zu lösen.
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Sehr humaner Umgang mit älteren und gesundheitlich eingeschränkten Mitarbeitenden!
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Sehr humaner Arbeitgeber!
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Wertschätzung, offene Ohren
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Das wäre jammern auf hohem Niveau. Ich finde hier nichts wirklich schlecht.
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Routine langweilt auf die Dauer!
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Wechsel der Aufgaben oder Arbeitsinhalte sehr duerftig!
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Die Geschäftsführung ist mitunter zu sozial.
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Abwechslung der Arbeitsaufgaben ist begrenzt und damit auch Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung im inhaltlichen Sinne; nicht karrierebezogen, da aufgrund flacher Hierarchie Optionen hierfür ohnehin nicht gegeben
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Prämienzahlung sollte überdacht werden.
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Nicht so viel den einzelnen Teams überlassen. Auch mal klare und direkte Ansagen machen.
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Möglichkeiten schaffen fuer Wechsel der Arbeitsaufgaben!
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eingesetzte "Führungskräfte" schulen
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mehr finanzielle Anreize schaffen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • pebb zwei wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet pebb zwei besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen pebb zwei als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei pebb zwei als eher modern.