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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-EventsFlache Hierarchien, jeder kann sich einbringen!
Miteinbeziehung in Entscheidungen
Dass man in den Arbeitsprozessen, auch wenn sie im Grunde vorgestaltet sind, viele Freiheiten hat, seine Individualität einfließen zu lassen und somit nicht jeder identisch arbeitet.
Leider zum Schluss hin gar nichts mehr, weil ich mir zu sehr verarscht vorkam. Keinerlei Wertschätzung mehr erfahren.
dass man ihn immer erreichen kann und auch offen und ehrlich alles ansprechen kann, was einen stört
man ist zu nichts gezwungen, sondern kann Aufgaben an andere abgeben, wenn man sie überhaupt nicht erledigen möchte und auch darauf hinweisen, dass man andere Aufgaben lieber machen möchte
er geht auf alle Themen, die man bei ihm anspricht, ein und versucht auch immer, Praktikanten sofort voll mit einzubeziehen
Druck, zu wenig Lohn, unpünktliche lohnzahlung
Alles bereits oben genannte und leider noch einige Sachen darüber hinaus.
Offene Kommunikation sollte nicht nur angepriesen, sondern tatsächlich auch zu 100% umgesetzt werden.
Wenn man schon mit einer bestimmten Software arbeiten möchte, sollte man seine Mitarbeiter nicht unnötig verwirren, indem man sie noch über zwei weitere Softwares kontaktiert.
Es muss deutlich mehr Struktur in die Arbeitsweise rein und man sollte sich mal mehr auf die Festangestellten stützen, statt anzunehmen, dass das Unternehmen größer wird, wenn man immer nur auf 450€ Basis und nur Praktikanten und Werkstudenten einstellt.
Alle Verbesserungsvorschläge, die mir im Laufe der Zeit so einfallen spreche ich intern an, wie bereits gesagt liegt die Reaktion dann in nicht zu weiter Zukunft.
Gibt es viel zu viele
Teambuilding wäre vielleicht zu Beginn eines Praktikums bei manchen Praktikanten eine hilfreiche Möglichkeit, um ihnen direkt mehr Teamzugehörigkeit zu vermitteln
Der am besten bewertete Faktor von Personalberatung Halm ist Image mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Innerhalb der Berufskraftfahrerbranche genießen wir bei vielen Fahrern, mit denen wir gearbeitet haben schon jetzt ein gutes Image, weil wir erfolgreich mit ihnen zusammenarbeiten und schon einige gute Stellen vermittelt haben. Wie andere Unternehmen uns im Lebenslauf beurteilen, lässt sich durch mich wohl erst beurteilen, wenn ich mich wegbewerbe.
Einige der Bewertungen online wirken wie erkauft. Ob dem so ist, weiß ich nicht, aber aus Erfahrung kann ich sagen, dass auch positive Bewertungen rein kamen, obwohl keine zufriedenen Kunden bei mir zum selben Zeitpunkt waren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Personalberatung Halm ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sozialbewusstsein lässt zu wünschen übrig.
Es werden keine besonderen Vorkehrungen getroffen, aber auch kein ignorantes Verhalten ausgeübt. Beim aktuellen Lebensalter und dem Fokus des Unternehmens ist es aber schwierig, diesen Aspekt aktuell in den Vordergrund zu stellen. Innerhalb des Teams herrscht allerdings eine sehr welt- und menschenoffene Haltung, die auch in den Gesprächen mit den Kunden zentral ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Man bleibt stehen ......
Für meine persönliche Entwicklung kann ich hier sehr viel mitnehmen. Sowohl die Berufserfahrung, als auch das Vertrauen, dass in mich gesetzt wird helfen mir aber gerade sehr, mich persönlich im Job zu entfalten (als quasi-Quereinsteiger). Und es gibt eben viele Möglichkeiten, auf Prozesse einzuwirken und aktiv mitzugestalten.
Keinerlei Weiterbildungsmöglichkeiten über die Festanstellung hinaus.
