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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die gute Bezahlung und der Zusammenhalt der einzelnen MA und Teams sind ein Pluspunkt.
Das er sich überhaupt um sozial benachteiligte Menschen kümmert.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fehlende, nachvollziehbare Strukturen. Fehlende Finanzierung von Fortbildungen seitens des AG. Schlechte Kommunikation der obersten Leitungsebene an TL und Teams. So gut wie keine Karrieremöglichkeiten.
Verbesserungsvorschläge
Ein Umdenken hinsichtlich der Einstellung gegenüber erfahrenen MA sollte dringend einsetzen. Ebenso sollte Wert darauf gelegt werden, Leitungsnachwuchs auszubilden. Und MA zu motivieren, sich weiter zu bilden. Außerdem würde es sich anbieten grundsätzlich die Kommunikationswege zu überdenken.
Das Unternehmen ist das menschenfeindlichste, was ich kenne. Sie sollten ihre Mitarbeiter mal ernst nehmen
Es sollten mehr Möglichkeiten für Veränderung von Arbeitsbereichen, Wechsel in Verantwortlichkeiten und letztlich auch Aufstieg geschaffen werden. Mitarbeiter, die sich gerne innerbetrieblich verändern möchten und dabei keine Unterstützung erfahren, neigen dazu, daß Unternehmen zu verlassen.
Der Umgang mit Fort- und Weiterbildung muss sich grundlegend ändern. Sie zu finanzieren, muss Aufgabe des AG sein, ohne dass MA dadurch zu Bittstellern werden. Der jeweilige MA stellt seine Zeit und seine Erfahrung selbstverständlich dafür zur Verfügung. Genauso sollte es der AG hinsichtlich der ...
Der Arbeitgeber sollte seine Mitarbeiter wie Menschen behandeln und nicht wie Arbeitstiere.
Der Mitarbeitende sollte vielleicht mal als Mensch gesehen werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Perspektiven e. V ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Super Zusammenhalt der KollegInnen untereinander
In allen Teams gibt es einen sehr guten Zusammenhalt, geprägt von einem hohen Grad an Kollegialität.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Perspektiven e. V ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Karriere ist de facto nicht möglich. Keine entsprechenden Stellen vorhanden. Weiterbildung wird kaum unterstützt.
Karriere ist fast nicht möglich. Weiterbildung wird zwar erwartet aber nicht gefördert. Man muss - auch wenn eine Fortbildung genehmigt ist - diese zunächst selbst bezahlen und bekommt sie innerhalb eines Jahres zurückerstattet. Sofern das allgemeine Fortbildungsbudget dies noch hergibt. Wenn nicht, bleibt man auf einem Teil der Kosten sitzen. Das Gesamtbudget für Fort- und Weiterbildung ist für einen Dienstleister dieser Größe auch unterdimensioniert.
Kaum Angebote an externen Fortbildungen und wenn muss der Mitarbeitende in finanzielle Vorleistung gehen
Karriere kann man dort nicht machen. Weiterbildungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Perspektiven e. V wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Perspektiven e. V schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Perspektiven e. V als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Perspektiven e. V als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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