Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Coaching
Hund erlaubt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
EssenszulagePünktliche und gute Bezahlung, offenes Miteinander, Herausforderungen werden gut gemeistert, kostenfreie Mitarbeiterparkplätze, Digitalisierung wird vorangetrieben, moderne Arbeitsmittel, klimatisierte Büros
Gute Unterstützung, jeder Zeit.
Lernmögichkeit und Berichtsheft während der Arbeitszeit
Dass Sie in Affing sind
Vergütung.
Humor.
Mann kümmert sich um alles
Keine nicht genau zählen
Aufgabenbereich!
Teilweise kindliche Behandlung!
Alles nur einseitig, man wird verkauft.
Keine Würdigung des persönlichen Einsatzes von Mitarbietern.
Sein ehrlich und machen Sie was Sie sagen und haben Sie Respekt
Jeder Einzelne muss seinen Beitrag dafür leisten, nehmen sich Einzelne zurück muss die Arbeit von anderen Aufgefangen werden und werden zusätzlich belastet.
Immer weiter so.
Deutlich mehr Vertrauen in die Angestellten.
Bezahlung der Überstunden.
Personal vorausschauender suchen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pfister Waagen Bilanciai ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Zwischen 0 und 1
Keine Vorhanden, wird nur einseitig gesteuert.
Neuigkeiten bekommt man leider nur durch Zufall mit. Rundmails sind eine Seltenheit.
Kommunikation untereinander ist gut, mit Luft nach oben
Informationen bekam man oft nur nach eigener Recherche.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Nicht vorhanden. Kurze Einweisung und dann ab ins kalte Nass.
Wer Eigeninitiative hat hier sehr viele Möglichkeiten.
Aufstiegschancen gibt's hier eigentlich kaum, außer mit Vitamin B
Weiterbildung? Fehlanzeige.
Das Programm für Mitarbeiterentwicklung ist äußerst spärlich bis kaum vorhanden.
Man soll auch sehr dankbar sein, falls man einmal im Jahr eine Schulung besuchen darf.
Ist es nicht im Interesse einer guten Firma kompetente Mitarbeiter zu haben, die aktiv die Unternehmensprozesse mitverbessern? Soweit wird anscheinend nicht gedacht.
