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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Flexible Arbeitszeiten
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Fällt mir auf Anhieb nichts ein
Garnichts.Da hat eine Fachkraft mehr zusagen wie die Chefin. Kollegen unterwandert wird Dresche angeboten.
Das böse und verlogene Exmitarbeiter sich selber den Weg nach draussen zeigen . Und selbst für solche Mitarbeiter war immer die Tür auf, um Gespräche zuführen um ihre Wünsche, Ängste und Nöte anzuhören um sie zu verbessern.
Das Super Verhältnis zur Geschäftsetage. Chefin hat immer ein offenes Ohr.
Ein offenes ohr
Jeder zeit erreichbar
Super Chefin
Was Mitarbeitende schlecht finden
Verqualmtes Büro
Sekretärin hat mehr zu sagen, als die Chefin selbst
Alles nur katastrophal nicht dort anfangen um Gottes Willen verqualmtes Büro überall Alkohol
Kommunikation untereinander sehr schlecht.
Es wird nichts gehalten was versprochen wurde.... Sekretärin ist in Wirklichkeit die Chefin .. Patienten stehen nicht im Mittelpunkt
An diesem Arbeitgeber gibt es nichts schlechtes !
Verbesserungsvorschläge
Sie sollten das saufen lassen und lernen mit den Mitarbeitern zu reden
Mal durchgreifen sich nicht alles gefallen lassen und von tippse Mitarbeiter gut behandeln
Mehr Schein als Sein.
Bildet Euch euer eigenes Urteil.
Alles bestens!
Der Pflegedienst muss schließen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,2
Der am besten bewertete Faktor von Pflegedienst Claudia John ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt in jedem Team mal eine andere Meinung es wäre ja schlimm wenn alle die selbe hätte. Und alle sind Erwachsene Menschen und auch darüber lässt sich reden.
Die Kollegen halten immer zusammen und helfen sich untereinander.
Super Team mit festen Zusammenhalt.
Wir helfen uns untereinander
Am schlechtesten bewertet: Image
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pflegedienst Claudia John ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Unterste Schublade
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Man sollte nicht übereinander reden, sondern miteinander. Kommunikation gleich null. Chefin fährt zwar selbst zu Patienten. Welzt Arbeit trotzdem auf andere ab.
Weiterbildung gibt es nicht
Sehr viele Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen. Jeden Monat eine Schulung im Haus.
Regelmäßige monatliche Weiterbildungen
Nur die immer ja zur Sekretärin sagen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Pflegedienst Claudia John wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Pflegedienst Claudia John schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Pflegedienst Claudia John als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pflegedienst Claudia John als eher modern.
Puls
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Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
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Pflegedienst Claudia John
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Pflegedienst Claudia John
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