Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,0Gehalt/Benefits
- 1,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 1,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 1,0Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 5,0Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,0Gleichberechtigung
- 1,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Firmenwagen- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein besonders Ansatz war die Möglichkeit für Mitarbeiter in der ambulanten Pflege, das Dienstfahrzeug für den nächsten Dienst mit nach Hause zu nehmen. Diese Praxis ermöglichte es den Mitarbeitern, Zeit zu sparen und reduzierte zudem die finanzielle Belastung, da keine zusätzlichen Spritkosten für die Nutzung des Fahrzeugs am Arbeitszeites und arbeitsortes anfielen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
1-Mangelnde Gehaltszahlungen und Verspätungen bei der Lohnauszahlung.
2-Unprofessionelles Verhalten und Anschreien von Mitarbeitern seitens des Managements.
3-Fehlende Unterstützung für Mitarbeiter, die zu einer negativen Arbeitsatmosphäre führt.
4-Fehlende Kommunikation und Transparenz seitens des Managements.
5-Mangelnde Möglichkeiten für Weiterbildung und berufliche Entwicklung.
6-Ungerechte Behandlung von Mitarbeitern in Bezug auf Vergütung und Beförderungschancen.
7-Fehlende Unterstützung für Mitarbeitergesundheit und Wohlbefinden.
8-Mangelnder Zusammenhalt und Teamarbeit unter den Mitarbeitern.
9-Fehlende Flexibilität bei Arbeitszeiten und Work-Life-Balance.
10-Vernachlässigung der Sicherheit und Gesundheit am ...
Verbesserungsvorschläge
1-Einführung eines klar strukturierten Feedbacksystems, das es Mitarbeitern ermöglicht, konstruktives Feedback zu geben und Vorschläge zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen zu machen.
2-Implementierung eines Schulungs- und Weiterbildungsprogramms, das Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, ihre Fähigkeiten zu verbessern und sich beruflich weiterzuentwickeln.
3-Überprüfung und Anpassung der Vergütungsstruktur, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter fair und angemessen bezahlt werden, einschließlich der Auszahlung von Überstunden.
4-Förderung eines respektvollen und unterstützenden Arbeitsumfelds, in dem Mobbing und unprofessionelles Verhalten nicht toleriert werden.
5-Schaffung von Möglichkeiten für Mitarbeiterbeteiligung und Teamarbeit, ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Pflegedienst Diamant ist Interessante Aufgaben mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Jeden tag hatte man Verschiedene aufgaben zum erledigen, was sehr viel faltig war
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pflegedienst Diamant ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Hier herrschte eine eklatante Vernachlässigung der Karriere- und Gehaltsentwicklung der Mitarbeiter. Es gab keine angemessene Vergütung, keine Möglichkeiten für Weiterbildungen und keine faire Bezahlung für die geleisteten Arbeitsstunden oder Überstunden. Diese mangelnde Wertschätzung und Anerkennung der Mitarbeiterleistungen führte zu Frustration und Unzufriedenheit innerhalb der Belegschaft. Es ist dringend erforderlich, dass Sie die Entlohnungsstrukturen überprüfen und Maßnahmen ergreifen, um fairere und angemessenere Vergütungs- und Entwicklungsmöglichkeiten für Ihre Mitarbeiter zu schaffen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Gab es keine…
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