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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 1,6Image
- 1,4Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 1,4Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,1Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wenn er da ist, kann man gute Gespräche mit ihm führen
Flexibel Arbeitszeiten,
Die direkte Arbeit mit den anvertrauten Menschen war erfüllend. Der ursprüngliche Zusammenhalt im direkten Kollegenkreis war zu Beginn spürbar.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation nur bedingt.
Keine Problem Lösungen .
Machtspiele.
Selten anwesend
Das Verhalten der Geschäftsführung ist in Konfliktsituationen oft unprofessionell und von Machtspielen geprägt. Hohes Engagement wird nicht wertgeschätzt und es herrscht eine Atmosphäre, in der offenes Feedback nicht erwünscht ist. Die Prozesse bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen erscheinen intransparent und rechtlich fragwürdig.
Verbesserungsvorschläge
Richtige Führung gehört eingesetzt .
Klärung von Problemen und nicht abtun .
Ein Arbeitgeber hat Schweigepflicht, die ständig an 3 weitergeleitet wurden.
Die Geschäftsführung sollte dringend in professionelle Personalführung, Arbeitsrecht und Krisenkommunikation investieren. Ein respektvoller und rechtssicherer Umgang mit dem Personal – insbesondere mit kranken Mitarbeitenden – ist in einem Pflegeberuf unerlässlich. Christliche Nächstenliebe sollte nicht nur für die Patienten, sondern auch für das eigene Team gelten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Pflegedienst Julian und Laura Kotlik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Einwandfrei
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pflegedienst Julian und Laura Kotlik ist Karriere/Weiterbildung mit 1,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Nichts von all dem
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Pflegedienst Julian und Laura Kotlik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Pflegedienst Julian und Laura Kotlik schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Pflegedienst Julian und Laura Kotlik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pflegedienst Julian und Laura Kotlik als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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