Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenPositiv hervorzuheben ist der hohe Grad an Digitalisierung im Unternehmen. Viele Prozesse sind modern und effizient gestaltet, was die tägliche Arbeit erleichtert und Zeit spart. Digitale Tools werden sinnvoll eingesetzt und ermöglichen flexibles, ortsunabhängiges Arbeiten. In diesem Bereich ist der Arbeitgeber auf einem sehr fortschrittlichen Stand.
Die Arbeitsatmosphäre muss echt positiv angemerkt werden. Von Sekunde Eins habe ich mich hier sehr wohl gefühlt. Aßerdem gibt es viele Mitarbeiter Vorteile wie Rabatte oder Gutscheine
Ich brauche keine Angst zu haben, wenn ich ein Anliegen oder einen Dienstwunsch habe und kann diesen ohne Probleme äußern.
Offenheit, Familiäre Umgangsformen
Das man über alles sprechen kann und keine Angst haben muss um seinen Job.
Negativ ist zudem die fehlende Planung und unzureichende Informationsweitergabe im Arbeitsalltag. Entscheidungen wirken oft kurzfristig und wenig durchdacht. Von Seiten der Führung fehlt es an Wertschätzung und Anerkennung, was sich spürbar auf die Stimmung im Team auswirkt. Die allgemeine Atmosphäre ist dadurch eher negativ geprägt. Zusätzlich gibt es weder Weihnachts- noch Urlaubsgeld, was angesichts der Arbeitsbelastung enttäuschend ist.
Bezahlung, mangelnde Wertschätzung, Überstunden
Die Bezahlung könnte besser sein.
Positives Mitarbeiterpotential sollte besser erkannt werden.
Versprechungen werden gemacht die teils nicht eingehalten werden.
Das zu viel über Whats App geklärt wird und dabei NIE der Name der schreibenden Person darunter steht.
Um die Arbeitsatmosphäre zu verbessern, wäre eine offenere und wertschätzendere Kommunikation wichtig. Informationen sollten rechtzeitig und klar weitergegeben werden, um Missverständnisse zu vermeiden. Ein besserer Zusammenhalt im Team könnte durch gezielte Teambuilding-Maßnahmen und eine Förderung der interdisziplinären Zusammenarbeit entstehen. Die Dienstplanung sollte frühzeitig und in Absprache mit den Mitarbeitenden erfolgen, um eine bessere Work-Life-Balance zu ermöglichen. Führungskräfte sollten nahbarer und ansprechbarer sein, um Vertrauen und Motivation zu stärken. Eine faire und transparente Behandlung aller Mitarbeitenden ist ebenso essenziell wie eine ...
Weniger über WhatsApp kommunizieren, um Professionalität zu wahren
besser bezahlen, Arbeitszeitgesetze beachten
Mitarbeiter noch mehr mit einbeziehen
Keine. Ich bin voll und ganz zufrieden.
Der am besten bewertete Faktor von Pflegedienst Weingarten ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nicht anders, als mit jüngeren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pflegedienst Weingarten ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Für die geleistete Arbeit und die Verantwortung ist das Gehalt nicht angemessen. Eine Anpassung wäre dringend notwendig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Leider bin ich noch nicht gefragt worden, ob ich Interesse hätte,aber es wird durchaus angeboten.
