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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,0Gehalt/Benefits
    • 1,6Image
    • 1,9Karriere/Weiterbildung
    • 2,2Arbeitsatmosphäre
    • 1,6Kommunikation
    • 2,6Kollegenzusammenhalt
    • 1,7Work-Life-Balance
    • 1,7Vorgesetztenverhalten
    • 1,9Interessante Aufgaben
    • 1,7Arbeitsbedingungen
    • 1,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,1Gleichberechtigung
    • 2,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2020 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9
  • ParkplatzParkplatz
    9%9
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    9%9
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die häufigen Kontrollen des MDK, leider keinerlei wirklicher Konsequenzen auch nach Feststellung erheblicher Mängel
Bewertung lesen
Nimmt sich Zeit für Mitarbeiter, geht auf Wünsche sowie Bedürfnisse ein wenn man diese bespricht. Versucht viel umzusetzen.
Hat ihr Herz am richtigen Fleck
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Schlecht gesetzte extensions, gratis make up tips.
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Keinerlei adäquate Gesprächsführung mit der Inhaberin möglich
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Mangelde Fachkompetenz
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Einfach alles
Bewertung lesen
Einfach alles
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Und zumutbarer Arbeitsbedingungen, absolutes Chaos ohne Struktur
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Nicht fähig ein Heim zu leiten
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Gib das Heim ab
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Aufhören und sich einen anderen Job suchen.sie hat keinen plan von der arbeit
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Weitermachen und nicht unterkriegen lassen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

2,6

Der am besten bewertete Faktor von Pflegeheim Harzblick ist Kollegenzusammenhalt mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Klappt ganz gut, wenn man miteinander ordnungsgemäß umgeht.
5
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Jeder ist sich selbst der nächste
Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

1,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pflegeheim Harzblick ist Kommunikation mit 1,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Kommuniziert wird nur mit ihren auserwählt
1
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Besteht nicht wirklich
1
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Findet laienhaft statt, vorgesetzte plänkelt arrogant und empathielos mit Bewohnern und Mitarbeitern
Mit Chefetage nicht möglich
1
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

1,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Keinerlei Angebote
1
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Weiterbildung gibt's nur auf dem Papier
1
Bewertung lesen
Nur auf Papier
1
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Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden
5
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Man wird nicht gefördert
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Pflegeheim Harzblick wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Pflegeheim Harzblick schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 17% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Pflegeheim Harzblick als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pflegeheim Harzblick als eher traditionell.

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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Pflegeheim Harzblick
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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