Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kantine
- Rabatte
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hat immer ein offenes Ohr
Wenn was dringendes dazwischen kommt, bekommt man frei um es zu erledige
Man kann Ideen einbringen .
Immer ein offenes Ohr
Ein offenes Ohr für Mitarbeiter, wen man Termine hat oder irgendwas anderes ist bekommt man auch mal spontan frei.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ein offenes Ohr ist gut, aber man sollte auch mot offenen Augen seine Mitarbeiter sehen. Sind manche Arbeitsanweisungen zuviel für eine Person oder vordere ich zu schnell das Ergebniss. Viele Mitarbeiter sagen ja und Ahmen und ziehen es durch man will ja nicht widersprechen, da sollte man als Arbeitgeber sagen, hey ich verlange glaub gerade von dir zuviel. Mach erstmal deine Arbeiten fertig dann kannst zu mir kommen und wir können über andere Aufgaben sprechen. Nicht nur hören auch sehen.
Schlecht mit dem Bus erreichbar
Fällt mir gerade nichts ein.
Hab mit ihr nicht viel zu tun
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter gleichstellen
Prinzipiell ist es ein top Haus allerdings egal was man ich will mich jetzt nicht als Rassist oder sonstiges da stellen aber egal was man zu den Kollegen sagt es wird nicht durchgeführt
Es finden läster reien statt was absolut nicht geht
Wen ein Kollege ein problem mit mir hatt dan hatt er es mir zu sagen und nicht anderen Kollegen so das ich es über andere Kollegen erfahren muss
Es wäre schön wenn die Arbeit unter allen gleichmäßig aufgeteilt werden würden
Mehr auf die Gespräche der Mitarbeiter eingehen und auch Sachen ändern die vorgeschlagen werden, klar funktioniert nicht immer aber ausprobieren reicht auch schon.
In bestimmten Bereichen fehlen die Leute, Betreuung, Reinigung und wen die Schüler in der Schule sind fehlen oft auch Pfleger. Personal zu finden ist heut zu Tage schwer, aber machbar.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Pflegeheime Nadia Hoss ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Engagierte zuverlässige Mitarbeiter können immer Fortbildungen und Weiterbildungen nach Rücksprache machen
Wird gefördert und untetstützt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Pflegeheime Nadia Hoss wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Pflegeheime Nadia Hoss schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Pflegeheime Nadia Hoss als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pflegeheime Nadia Hoss als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Pflegeheime Nadia Hoss
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Mitarbeitenden Ziele aufzwingen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Pflegeheime Nadia Hoss
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege