Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 1,9Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Haus sieht nur von außen sehr schön aus
Es wird ohne Außnahme Jeder eingestellt. Ob er was kann oder nicht. Deutsch ist absolut nicht nötig.
Die Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sobald ein Mitarbeiter krank ist, wird der Dienstplan manipuliert, damit der Arbeitgeber nicht zahlen muss. Wo man vorher zum Arbeiten eingeteilt war, hat man auf einmal frei und wird dementsprechend nicht vergütet. Man bekommt auch nicht das Geld ausgezahlt für die im Arbeitsvertrag festgelegten Stunden, sondern nur für die die dann im manipulierten Dienstplan stehen.
Man ist dazu verpflichtet 12 Tage am Stück zu arbeiten und hat nach 12 Tagen nur zwei Tage frei. Also 4 freie Tage im Monat.
Man hört nur schlechtes in der Umgebung
Einfach zusieht wie die Pflegedienstleitung ihre Laune an Mitarbeiter rauslässt
Alles von A bis Z
80% von 100% schlecht, unmenschlich
Verbesserungsvorschläge
Vernünftig werden, das Haus hat einen sehr schlechten Ruf in der gesamten Umgebung
Es gibt keinen Bereich der nicht verbesserungsfähig ist. Erstmal die 12Tage arbeiten, 2 Tage frei abschaffen. Das ist mehr als unmenschlich!
Die Geschäftsleitung sollte mal der Pflegedienstleitung erklären dass Sie nicht mit fest und externen Personal respektlos und verschämt reden soll und nicht die Augen zu macht.
In Rente gehen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Pflegezentrum Haus Rauschenberg ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Definitiv. Man muss mehr machen als überhaupt gesetzlich erlaubt und kann so in viele neue Tätigkeiten reinschnuppern.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pflegezentrum Haus Rauschenberg ist Work-Life-Balance mit 1,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Zeit für Privatleben. 12 Tage arbeiten, 2 Tage frei und das durchgehend. Gerne auch Wechsel von Spät auf Früh ohne einen Tag frei.
Leider kann man keine Null Sterne geben
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Leider nur Onlinekurse.
Leider kann man keine Null Sterne geben
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Pflegezentrum Haus Rauschenberg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Pflegezentrum Haus Rauschenberg schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pflegezentrum Haus Rauschenberg als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Jobs
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Jeden Fehler kritisieren.