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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Beteiligung
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Coaching
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wenn man Ideen/Vorschläge hat oder auch mal was zu Kritisieren, findet man immer Gehör und es wird nach gemeinsamen Lösungen gesucht. Die Benefits sind auch beachtlich!
-Benefits, die nicht selbstverständlich sind
- angenehmes „Miteinander“ während der Arbeit und der jährlichen Sommer- und Weihnachtsfeiern
- Umgang untereinander sehr kollegial
Kostenloses Wasser. Ironie
An sich faire Bezahlung. Und guter freundlicher umgang mit den mitarbeitern.
Kostenloses Wasser
Was Mitarbeitende schlecht finden
Auf hohem Niveau gibt es noch Potenzial bei der Geschwindigkeit von Entscheidungen, insbesondere bei abteilungsübergreifenden Themen.
Denkt wir checken nicht, warum es keine gewinnbeteiligung gab diesen monat.
Miese Bezahlung
Ungleichbehandlung der Arbeitnehmer und die Miese Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
Eine Regelung zum mobilen Arbeiten wäre schön.
Senior Chef komplett raus…
Abteilungsbezogene gewinnbeteiligung, abteilungen die viel ausschuss produzieren und denen, die viel umsatz generieren sollten dort nicht gleich viel bekommen.
Wertschätzende Gehälter zahlen, sonst geht der Rest auch noch!
Man könnte über flexibele Arbeitszeiten nachdenken.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von PIETEC Feinwerktechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Der Zusammenhalt ist einfach klasse!
Guter Zusammenhalt in den Abteilungen
Das einzig Positive!
Viel besser kann es eigentlich nicht sein
Ausser die netten Kollegen hält einen nichts dort
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PIETEC Feinwerktechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Arbeitnehmer werden doof gehalten. Schulungen/Weiterbildungen sind absolut Fehlanzeige.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PIETEC Feinwerktechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet PIETEC Feinwerktechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PIETEC Feinwerktechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PIETEC Feinwerktechnik als eher traditionell.
Puls
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