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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 89 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Homeoffice
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
HanseFit nutze ich gerne. Cafeteria Low Budget esse ich, was vom letzten Tag übrig geblieben ist, da es günstiger ist.
Sie bemühen sich, sich zu verbessern. Gehalt rechtzeitig.
Gutes Miteinander. Professionell. Lage des Hauses in der Innenstadt.
Mir gefällt das Pius Hospital als Krankenhaus sehr. Schönes familiäres Miteinander.
noch keine Beurteilung möglich
Die Bezahlung und Kompetenz des Hauses. Viele Benefits. Tolle Kantine
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man stellt sich nach außen gut dar, was sich bei näherer Betrachtung als Mogelpackung herausstellt.
Ich weiß nicht, ob es schlecht ist, aber mir fällt es immer wieder auf, das dieses nette Miteinander weniger wird. Das fängt schon morgens damit an, das an den Personaleingängen nicht mehr gegrüßt wird. Und es betrifft alle Generationen und Berufsgruppen. Das finde ich sehr schade. Wir sitzen alle in einem Boot und Ignoranz / Arroganz ist da fehl am Platz.
Einsparungen,die nicht immer sinnvoll sind,noch keine persönliche Vorstellung in unserer Abteilung(neue Geschäftsführung)
Die Diätassistentin neigen zu Mobbing der Küchenchef ebenfalls
Beschränktes Repertoire, es wiederholt sich dann doch sehr.
Verbesserungsvorschläge
Ich arbeite derzeit im Pius-Hospital und erlebe meine Tätigkeit als sinnstiftend. Auch ohne direkten Patientenkontakt bleibt der Bezug zur Versorgung präsent – die eigene Arbeit ist Teil eines größeren Ganzen.
Der Einstieg war sehr gut organisiert: klare Ansprechpartner, vorbereitete Arbeitsmittel und eine strukturierte Einarbeitung haben einen sicheren Start ermöglicht.
Der Arbeitsalltag ist geprägt von einem offenen, zugewandten und verlässlichen Miteinander. Kommunikation erfolgt auf Augenhöhe, Abstimmungen sind klar und verbindlich, bereichsübergreifend wird konstruktiv gearbeitet.
Die Zusammenarbeit mit meiner Führungskraft ist geprägt ...
Es ist wirklich schade, das im Tagdienst auf der Intensivstation drei Patient*innen von einer Pflegekraft betreut werden. Dieses kann als gefährliche Pflege deklariert werden.
Zudem zeigen Studien auch einen klaren Zusammenhang zwischen hohem Pflege-Patienten-Schlüssel und erhöhter Mortalität, Komplikations- und Fehlerquote. Bestimmte Sachen am Patienten werden dadurch zu spät erkannt.
Hier sollte unbedingt dran gearbeitet werden.
Holen sie sich mehr Pflegekräfte! Es gibt doch die Kräfte, die man aus den Firmen mieten kann und Stündlich bezahlt. Ja, teuer, aber die Mitarbeiter machen sich nicht kaputt und langfristig macht es mehr Sinn. Servicekräfte fehlen auch überall und dann muss man als Pflegekraft alles selber machen. 3 Pflegekräfte ohne Service mit 32 Betten auf der Station ist nicht in Ordnung! Man arbeitet sich kaputt!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Pius-Hospital Oldenburg ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Schöner Internetauftritt, guter Imagefilm, aktiv auf Instagram. Es freut mich die Kollegen auch durch Instagram „kennenzulernen“
Hervorragend
Aber mehr Schein als Sein
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pius-Hospital Oldenburg ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Kommunikation ist gleich null. Es werden lieber neue Zugänge eingearbeitet und Praktikanten werden nahtlos übersehen. Und dann werden dem Praktikant noch Vorwürfe gemacht, obwohl ihm vorgeschrieben wurde, was er nicht machen darf.
Im Team gut. Führung eher schlecht
Leider wurden wichtige Gespräche hinter verschlossenen Türen geführt und man hinterher vor vollendete Tatsachen gestellt. Kritik wird nicht angenommen.
VON OBEN NACH UNTEN
Denunzieren als Unternehmenskultur
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Kann man natürlich Weiterbildungen machen, aber erstens, muss es vom Arbeitgeber am besten finanziert werden, da sie in der Regel teuer sind. Zweitens, man verdient mit der Weiterbildung nicht viel anders. Muss man für sich abwägen, ob es sich lohnt.
Fortbildungen sind zu teuer und werden nicht genehmigt.
Gute Weiterbildungen und immer bemüht interessante Fortbildungen anzubieten. Ebenso Fachweiterbildungen sind im Pius möglich.
Jährlich Fachweiterbildung für Notfallpflege ausgeschrieben und angeboten.
Viele kleine Fortbildungen angeboten.
Denke in Zukunft ja
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Pius-Hospital Oldenburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Pius-Hospital Oldenburg besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Pius-Hospital Oldenburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 83 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 33 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pius-Hospital Oldenburg als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Pius-Hospital Oldenburg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Professionell arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Pius-Hospital Oldenburg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege