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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Kantine
- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Coaching
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Komplette Freiheit, es gibt keine Anmeldeverfahren um Home-Office zu machen, nimm deinen Laptop einfach mit und arbeite morgen oder nach der
Mittagspause von zu Hause aus.
Komplett freie Wahl des Betriebssystems: ob Windows, Mac oder Linux, einfach installieren.
Sehr nettes, junges und kollegiales Team. Es gibt öfter Team Events, ob zusammen im ganzen Team oder in kleinerer Gruppe. Spieleabende werden auch in unregelmäßigen Abständen organisiert.
Durch monatliche Talks ist man immer auf dem Laufenden was die Entwicklung der Firma ...
Ja man kann mit einem Mac arbeiten.
Das Büro ist wirklich genial. Ist aber nur gemietet. Das ich mir aussuchen kann an was für einem Gerät ich arbeiten konnte ist auch super. MacBooks werden aktiv empfohlen!
Macs und das Büro
Home-Office Regelung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Perspektiven und Verhalten.
Die Punkte fassen bereits alles zusammen.
Dass er es mit viel Budget nicht geschafft hat, ein eigentlich gutes Produkt am Markt zu etablieren und dabei auf die Erfahrungen seiner Mitarbeiter gesetzt hat. Da verlässt man sich lieber auf Zauberkünstler, die immer neue Ideen, die keiner braucht, aus dem Hut zu zaubern…
Chaotische Zustände und Fehlbesetzungen
Verbesserungsvorschläge
Wie oben schon geschrieben gibt es einige Kommunikationsprobleme zwischen den Teams oder Führungsebenen. Es wird dran gearbeitet, dass könnte aber auch schneller passieren.
Weiterhin könnte die technische Ausstattung ein Update bekommen.
Die Kommunikation ist wirklich schlimm. Auch im Bewerbungsgespräch werden falsche Erwartungen geweckt bzw. Versprechen gemacht die nicht gehalten werden können.
Interne Kommunikation noch verbessern, damit alle Kollegen stets gleich informiert sind.
Das derzeitige Management absetzen und durch „echte“ Kompetenzen ersetzen!
Beratungsresistenz ablegen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Plan.One ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ein großes Projekt wurde gerade abgeschlossen. Neben hitzigen Phasen gerade zum Ende gibt es aber auch die "normale" Arbeitsphase, in der man sein Life in der Work-Life-Balance gut unter bekommt ;)
Durch Homeoffice und keinen großen Druck durch Kunde ist es entspannt und wer will und wert drauf legt kann in wenig Zeit seine Aufgaben erledigen.
Durch Home-Office und flexible Arbeitszeiten gegeben
Einer der wenigen Dinge, die funktionieren, aber auch nur deswegen, weil das Management es vorbildlich vorlebt - arbeite smart, nicht hart #ironieoff
Flexible Arbeitszeiten ermöglichen das frühe oder auch mal etwas spätere Arbeiten. Für mich persönlich ideal.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Plan.One ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Verhalten des direkten Vorgesetzten war zu vielen Zeitpunkten irritierend. Dynamiken und Wünsche innerhalb der Teams und anderer Mitarbeiter*innen wurden oftmals fehlinterpretiert oder übergangen.
Auch die Kommunikationsweise in Gruppen- aber auch Einzelgesprächen und der Umgang mit einzelnen Mitarbeiter*innen war oft unprofessionell und wurde dem Anspruch, den der Rest des Teams eigentlich hat, nicht gerecht.
So kam es oft zu unangenehmen Situationen und Kommentaren. Teils wurden nicht berufliche oder sachliche Inhalte an Mitarbeiter*innen herangetragen – so u.a. der Eindruck des direkten Vorgesetzten ...
Durch die mangelnde Kommunikation und die noch jungen und zumeist unerfahrenen „Führungskräften“ ist es immer ein Balanceakt auf der Messerschneide.
Siehe oben.
Nicht professionell und keine feine Art!
Unterirdisch bis auch wenige, sehr wenige Ausnahmen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildungsbudget besteht. Ich habe aber das Gefühl, dass nicht alle Kollegen dieses Nutzen. Welche Karrierechancen man wirklich hat wird sich zeigen.
Es gibt ein Weiterbildungsangebot welches aber aktiv eingefordert werden muss. Wenn man nicht nachfragt verfällt es einfach. Wünschenswert wäre es, wenn die Führungskräfte oder Perso hier aktiv mit den Mitarbeitern vielleicht schon in den Jahresgesprächen einen konkreten Weiterbildungsplan erarbeiten.
Es gibt ein Weiterbildungsbudget, Aufstiegschancen sind wenig gegeben, ist bei der kleinen Unternehmensgröße aber auch kaum machbar.
Jobs werden von jedem gemacht, der Lust dazu hat. Das heißt nicht, dass man es auch kann.
Es gibt ein jährliches Fortbildungsbudget für jeden Mitarbeiter.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Plan.One wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Plan.One schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Plan.One als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Plan.One als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Plan.One
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich verzetteln und Mitarbeiter loben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Plan.One
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur