Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich verzetteln und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
EssenszulageKomplette Freiheit, es gibt keine Anmeldeverfahren um Home-Office zu machen, nimm deinen Laptop einfach mit und arbeite morgen oder nach der
Mittagspause von zu Hause aus.
Komplett freie Wahl des Betriebssystems: ob Windows, Mac oder Linux, einfach installieren.
Sehr nettes, junges und kollegiales Team. Es gibt öfter Team Events, ob zusammen im ganzen Team oder in kleinerer Gruppe. Spieleabende werden auch in unregelmäßigen Abständen organisiert.
Durch monatliche Talks ist man immer auf dem Laufenden was die Entwicklung der Firma ...
Das Büro ist wirklich genial. Ist aber nur gemietet. Das ich mir aussuchen kann an was für einem Gerät ich arbeiten konnte ist auch super. MacBooks werden aktiv empfohlen!
Ja man kann mit einem Mac arbeiten.
Macs und das Büro
Mitarbeiter gestalten aktiv mit und können interdisziplinär arbeiten.
Perspektiven und Verhalten.
Dass er es mit viel Budget nicht geschafft hat, ein eigentlich gutes Produkt am Markt zu etablieren und dabei auf die Erfahrungen seiner Mitarbeiter gesetzt hat. Da verlässt man sich lieber auf Zauberkünstler, die immer neue Ideen, die keiner braucht, aus dem Hut zu zaubern…
Chaotische Zustände und Fehlbesetzungen
Die Punkte fassen bereits alles zusammen.
Wie oben schon geschrieben gibt es einige Kommunikationsprobleme zwischen den Teams oder Führungsebenen. Es wird dran gearbeitet, dass könnte aber auch schneller passieren.
Weiterhin könnte die technische Ausstattung ein Update bekommen.
Die Kommunikation ist wirklich schlimm. Auch im Bewerbungsgespräch werden falsche Erwartungen geweckt bzw. Versprechen gemacht die nicht gehalten werden können.
Interne Kommunikation noch verbessern, damit alle Kollegen stets gleich informiert sind.
Das derzeitige Management absetzen und durch „echte“ Kompetenzen ersetzen!
Beratungsresistenz ablegen
Der am besten bewertete Faktor von Plan.One ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Stimmung ist gut und wird durch regelmäßige Aktivitäten weiterhin gestärkt. Das Angebot wird leider nicht von allen Kollegen gleich genutzt. Trotzdem macht es wirklich Spaß.
Da es an jeder Ecke klemmt, versuchen zumindest die Kollegen zusammenzuhalten, was aber durch die wachsende Unzufriedenheit in den Teams sukzessive nachlässt.
Der ist super! Wobei auch hier das Homeoffice (welches von vielen sehr ausgiebig in Anspruch genommen wird) hinterlässt seine Spuren.
einzigartiger Teamspirit, den ich bisher noch nicht so erlebt habe!
Kollegen helfen echt jedem wenn es Probleme gibt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Plan.One ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es gibt durchaus die Möglichkeit zu allem Feedback zu geben. Oft wird diese Option aber nicht gezogen. In gewissen Prozessen fehlt die Kommunikation oder wenn erfolgt diese zu spät. Man merkt aber, dass hier versucht wird aktiv etwas zu verbessern.
Die ist echt miserabel. Mitarbeiter werden versucht im Dunkeln zu lassen. Informationen finden aber ihren Weg. Eine offene Kommunikation ohne irgendwelche Spielchen wäre äußerst Wünschens.
An der Kommunikation hapert es ein wenig, es wird aber auch dran gearbeitet
Manche Arbeitsprozesse sowie Aufgabenverteilungen könnten besser kommuniziert bzw. aufbereitet werden. Wir arbeiten noch dran, daher kann es nur besser werden!
Typisch für ein junges Unternehmen läuft alles sehr schnell und da geht auch mal etwas in der Kommunikation verloren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt ein Weiterbildungsangebot welches aber aktiv eingefordert werden muss. Wenn man nicht nachfragt verfällt es einfach. Wünschenswert wäre es, wenn die Führungskräfte oder Perso hier aktiv mit den Mitarbeitern vielleicht schon in den Jahresgesprächen einen konkreten Weiterbildungsplan erarbeiten.
Weiterbildungsbudget besteht. Ich habe aber das Gefühl, dass nicht alle Kollegen dieses Nutzen. Welche Karrierechancen man wirklich hat wird sich zeigen.
Es gibt ein Weiterbildungsbudget, Aufstiegschancen sind wenig gegeben, ist bei der kleinen Unternehmensgröße aber auch kaum machbar.
Jobs werden von jedem gemacht, der Lust dazu hat. Das heißt nicht, dass man es auch kann.
Es gibt ein jährliches Fortbildungsbudget für jeden Mitarbeiter.
