Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
EssenszulageKomplette Freiheit, es gibt keine Anmeldeverfahren um Home-Office zu machen, nimm deinen Laptop einfach mit und arbeite morgen oder nach der
Mittagspause von zu Hause aus.
Komplett freie Wahl des Betriebssystems: ob Windows, Mac oder Linux, einfach installieren.
Sehr nettes, junges und kollegiales Team. Es gibt öfter Team Events, ob zusammen im ganzen Team oder in kleinerer Gruppe. Spieleabende werden auch in unregelmäßigen Abständen organisiert.
Durch monatliche Talks ist man immer auf dem Laufenden was die Entwicklung der Firma ...
Macs und das Büro
Ja man kann mit einem Mac arbeiten.
Das Büro ist wirklich genial. Ist aber nur gemietet. Das ich mir aussuchen kann an was für einem Gerät ich arbeiten konnte ist auch super. MacBooks werden aktiv empfohlen!
Mitarbeiter gestalten aktiv mit und können interdisziplinär arbeiten.
Perspektiven und Verhalten.
Dass er es mit viel Budget nicht geschafft hat, ein eigentlich gutes Produkt am Markt zu etablieren und dabei auf die Erfahrungen seiner Mitarbeiter gesetzt hat. Da verlässt man sich lieber auf Zauberkünstler, die immer neue Ideen, die keiner braucht, aus dem Hut zu zaubern…
Die Punkte fassen bereits alles zusammen.
Chaotische Zustände und Fehlbesetzungen
Wie oben schon geschrieben gibt es einige Kommunikationsprobleme zwischen den Teams oder Führungsebenen. Es wird dran gearbeitet, dass könnte aber auch schneller passieren.
Weiterhin könnte die technische Ausstattung ein Update bekommen.
Die Kommunikation ist wirklich schlimm. Auch im Bewerbungsgespräch werden falsche Erwartungen geweckt bzw. Versprechen gemacht die nicht gehalten werden können.
Interne Kommunikation noch verbessern, damit alle Kollegen stets gleich informiert sind.
Beratungsresistenz ablegen
Das derzeitige Management absetzen und durch „echte“ Kompetenzen ersetzen!
Der am besten bewertete Faktor von Plan.One ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ein großes Projekt wurde gerade abgeschlossen. Neben hitzigen Phasen gerade zum Ende gibt es aber auch die "normale" Arbeitsphase, in der man sein Life in der Work-Life-Balance gut unter bekommt ;)
Flexible Arbeitszeiten ermöglichen das frühe oder auch mal etwas spätere Arbeiten. Für mich persönlich ideal.
Durch Home-Office und flexible Arbeitszeiten gegeben
Durch Homeoffice und keinen großen Druck durch Kunde ist es entspannt und wer will und wert drauf legt kann in wenig Zeit seine Aufgaben erledigen.
Einer der wenigen Dinge, die funktionieren, aber auch nur deswegen, weil das Management es vorbildlich vorlebt - arbeite smart, nicht hart #ironieoff
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Plan.One ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Onboarding und sämtliches Briefing ließ – seitens des direkten Vorgesetzten – zu wünschen übrig. Prozesse und Arbeitsweisen im Generellen laufen oft ins Nichts, schlechte bis gar keine Absprachen von Team zu Team. Viele der festen Termine würden sich sicherlich anderweitig nutzen können, um stattdessen produktiver zu arbeiten.
Die Kommunikation zum People & Culture Team war allerdings immer klasse, man wurde zu jedem Zeitpunkt gut aufgefangen, abgeholt und fand immer ein offenes Ohr!
Es gibt durchaus die Möglichkeit zu allem Feedback zu geben. Oft wird diese Option aber nicht gezogen. In gewissen Prozessen fehlt die Kommunikation oder wenn erfolgt diese zu spät. Man merkt aber, dass hier versucht wird aktiv etwas zu verbessern.
An der Kommunikation hapert es ein wenig, es wird aber auch dran gearbeitet
Die ist echt miserabel. Mitarbeiter werden versucht im Dunkeln zu lassen. Informationen finden aber ihren Weg. Eine offene Kommunikation ohne irgendwelche Spielchen wäre äußerst Wünschens.
Typisch für ein junges Unternehmen läuft alles sehr schnell und da geht auch mal etwas in der Kommunikation verloren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt ein Weiterbildungsbudget, Aufstiegschancen sind wenig gegeben, ist bei der kleinen Unternehmensgröße aber auch kaum machbar.
Jobs werden von jedem gemacht, der Lust dazu hat. Das heißt nicht, dass man es auch kann.
Es gibt ein Weiterbildungsangebot welches aber aktiv eingefordert werden muss. Wenn man nicht nachfragt verfällt es einfach. Wünschenswert wäre es, wenn die Führungskräfte oder Perso hier aktiv mit den Mitarbeitern vielleicht schon in den Jahresgesprächen einen konkreten Weiterbildungsplan erarbeiten.
Weiterbildungsbudget besteht. Ich habe aber das Gefühl, dass nicht alle Kollegen dieses Nutzen. Welche Karrierechancen man wirklich hat wird sich zeigen.
Es gibt ein jährliches Fortbildungsbudget für jeden Mitarbeiter.
