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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich konnte einen breiten Aufgabenbereich kennenlernen, früh Verantwortung übernehmen und wertvolle praktische Erfahrungen sammeln. Positiv ist außerdem, dass Homeoffice grundsätzlich möglich ist.
Soziale Aspekten
Die Transparenz, die flache Hierarchie und die offene Unternehmenskultur sowie das nette Team.
Wie schon zuvor erwähnt, nur wer glücklich in seiner Familie ist der kann auch gute Leistungen erzielen, genau das macht PLANTA so stark!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es fanden aus meiner Sicht zu viele Meetings ohne klare Agenda, konkrete Entscheidungen oder erkennbaren Mehrwert statt.
Besonders problematisch empfand ich das Führungsverhalten. Beiträge und Erfolge wurden nicht immer transparent den beteiligten Mitarbeitenden zugerechnet. Wenn etwas nicht funktionierte, wurde die Verantwortung dagegen schnell nach unten weitergegeben.
Kritik wurde teilweise gegenüber anderen Mitarbeitenden geäußert, anstatt sie direkt und rechtzeitig mit den betroffenen Personen zu besprechen. In angespannten Situationen reagierten einzelne Führungskräfte zudem sehr laut und emotional. Gleichzeitig fehlten häufig klare Rückmeldungen ...
Investitionen werden manchmal schleppend ins Ziel gebracht.
Verbesserungsvorschläge
Die Verpflichtung, ins Büro zu kommen, schafft Zusammengehörigkeit.
Führungskräfte sollten Kritik direkt, sachlich und zeitnah mit den betroffenen Personen besprechen. Regelmäßige und verbindliche Feedbackgespräche könnten verhindern, dass Probleme erst dann angesprochen werden, wenn es bereits zu spät für Verbesserungen ist.
Verantwortlichkeiten und die Anerkennung von Leistungen sollten transparent geregelt sein. Für alle Mitarbeitenden sollten vergleichbare Maßstäbe gelten. Auszubildende brauchen bei verantwortungsvollen Aufgaben eine angemessene Betreuung und dürfen nicht als Ersatz für fehlende Kapazitäten eingesetzt werden.
Meetings sollten nur mit einem klaren Ziel, einer Agenda und konkreten Ergebnissen stattfinden. ...
Mehr Risikobereitschaft bei Investitionen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,2
Der am besten bewertete Faktor von PLANTA Projektmanagement-Systeme ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Aufgaben waren vielseitig und boten gute Möglichkeiten, fachlich viel zu lernen. Ich konnte früh Verantwortung übernehmen und unterschiedliche Tätigkeitsbereiche kennenlernen. Das gehört eindeutig zu den positiven Seiten des Unternehmens.
Gleichzeitig fiel mir auf, dass Auszubildenden teilweise wichtige Aufgaben und Kundenanliegen übertragen wurden, ohne dass immer eine ausreichende Begleitung erkennbar war. Früh Verantwortung zu übernehmen kann sehr lehrreich sein. Es sollte aber nicht bedeuten, dass Auszubildende bei anspruchsvollen Aufgaben weitgehend allein gelassen oder als Ersatz für reguläre Kapazitäten eingesetzt werden.
Aufgaben-Portfolio kann ggf. erweitert oder nach Rücksprache angepasst und geändert werden
Im Bereich der Kundenprojekte ist immer Abwechslung geboten und der Kreativität und Eigenverantwortung sind nur wenige Grenzen gesetzt. Optimierung in Standardprodukten werden konstruktiv besprochen und Prozessual korrekt behandelt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PLANTA Projektmanagement-Systeme ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Erkennbare Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung oder für zusätzliche Qualifizierungen gab es für mich nicht. Meine Ausbildung war im Grunde die einzige Form der beruflichen Entwicklung, die ich im Unternehmen wahrgenommen habe.
Ich konnte zwar fachlich viel lernen und einen breiten Aufgabenbereich kennenlernen. Das lag jedoch weniger an einer strukturierten Ausbildung mit klaren Lernzielen, regelmäßiger Betreuung und einem nachvollziehbaren Ausbildungsplan. Stattdessen entstand bei mir häufig der Eindruck, im Arbeitsalltag eher als günstige, regulär einsetzbare Arbeitskraft betrachtet zu werden.
Verantwortungsvolle und produktive ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PLANTA Projektmanagement-Systeme wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet PLANTA Projektmanagement-Systeme schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PLANTA Projektmanagement-Systeme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PLANTA Projektmanagement-Systeme als eher modern.
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Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
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