Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Diensthandy
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligungjeder ist erreichbar und offen für Anregungen. Es gibt keine Teamgrenzen, sondern alle sind Teil von Plentific und leben das auch. Es gibt tolle Events und Interesse an jeder einzelnen Persona im Unternehmen. Das Büro ist toll und zentral und es gibt die bekannten Benefits (BVG-Ticket, Getränke, Teambudget usw)
Das Teamgefühl, die offene Kommunikation und das Vertrauen, das einem entgegengebracht wird. Man bekommt Verantwortung, kann eigene Ideen einbringen und sieht den direkten Impact seiner Arbeit. Außerdem: Die Mission macht Sinn – wir lösen echte Probleme.
Ich mag die vielfältige Arbeit, die unterschiedlichen Anforderungen aber auch das klare Expectation Management. Es fällt mir leicht, meine Ziele zu verfolgen, da sie transparent gesetzt werden.
Der Gedanke sich vom Ziel nicht abbringen zu lassen ist gut, genauso wie das Interesse an einem guten Zusammenhalt.
Alles in allem kein schlechter Arbeitgeber sofern auf die Mitarbeiter gehört wird und die richtigen Leute eingestellt werden.
Wenn überhaupt, dann nur Kleinigkeiten im Bereich Prozessklarheit zwischen den Teams – aber daran wird aktiv gearbeitet.
Man sollte sich auf jeden Fall Gedanken machen, wieso die Fluktuation so EXTREM hoch ist, wieso plötzlich top Mitarbeiter gekündigt werden und andere Top Kollegen den Stift schmeißen.
Ebenfalls bei Mobbing oder weiterem deutlich schneller reagieren und nicht noch 100000mal nutzlose Gespräche führen bis es an die Psyche der Kollegen geht.
Das System ist wie gesagt top, aber Deutschland ist nun mal nicht GB und solange das keiner versteht und dementsprechend handelt, wird es nicht laufen, leider.
It is of great importance, in addition to the previously mentioned aspects, to ensure that individuals who are obnoxiously pushy, do not close deals in the long term or whose performance may be interpreted in an overly positive manner should not be rewarded or retained. Such behaviour and underperformance can have a significant negative impact on the work environment and the overall performance of the company.
It is therefore advisable to establish clear benchmarks and performance criteria to ensure that ...
Die Art und Weise der Trennung von Mitarbeitern ist teilweise so, wie man es sich klischeehaft bei US-amerikanischen Investmentbanken vorstellt - nur real.
Man wird vertröstet, zu dem Wort wird nicht gestanden.
Bei internationalen Teams muss das Onboarding optimal auf den jeweiligen Standort ausgerichtet und geplant werden. Wenn neue Kollegen starten, sollten alle Arbeitsmittel - insbesondere die Hardware bereits vorbereitet und arbeitsfähig sein. Hier kann man sich noch verbessern :)
Etwas mehr Struktur bei internen Weiterbildungen, vor allem im Vertrieb – z. B. durch regelmäßige Trainings, Coaching oder ein internes Sales Enablement Programm.
It is crucial to seriously consider the input and insights of employees. In a dynamic business environment, employees are often the driving force behind innovative ideas and efficient work processes. Open communication and a willingness to listen to feedback and suggestions from the workforce can make a significant contribution to improving operations and achieving business goals.
In addition, it is essential to get rid of leaders who do not have the necessary qualifications or ability to contribute to the success ...
Wenn man am deutschen Markt reüssieren möchte und sich dazu erfahrene Leute aus Deutschland einkauft, sollte man auch auf diese hören, gemeinsam neue Ansätze entwickeln und nicht stumpf die in UK (vielleicht erfolgreiche) Kaltakquise durchziehen wollen.
Die Geschäftsführung sollte mehr den Kollegen zuhören und versuchen dort anzupacken wo die Probleme sind, anstelle auf die vorgegeben Zahlen zu pochen die einfach nicht zu erreichen sind solange an gewissen Stellen nicht „geschraubt“ wird.
Am besten selbst mal in die Abteilungen gehen und deren Job erledigen, anders versteht es gefühlt niemand.
Der am besten bewertete Faktor von Plentific ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wir sind ein recht junges Team. "Alt" ist man schon mit knapp 50. "Jung" unterstützt gerne in der neuen Welt der KI und Technologie und hält alle älteren Kollegen auf Trab:)
Erfahrung wird geschätzt und in moderne Strukturen eingebunden – Zusammenarbeit funktioniert generationsübergreifend top.
Mit 40 gehört man dort schon dazu … ;-)
Nein, das passt grundsätzlich - von Einzelfällen abgesehen.
Typisch Startup, ehr ein sehr junges Team das jedoch einen einwandfreien Umgang pflegt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Plentific ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Communication and transparency often lacked. Decisions were often made without proper consultation with the teams or individuals concerned. This led to a lack of clarity regarding the background and impact of these decisions, which in turn affected the effectiveness of the work processes. It would be desirable if future decision-making processes promoted more thorough involvement of relevant parties and open communication to enhance trust and productivity in the organisation.
Die Kommunikation ist eine reine Katastrophe, in den Abteilungen, zwischen den Abteilungen und von GB nach DE. Jeder hat Probleme und alle fokussieren sich auf sich selbst und zeigen mit dem Finger auf die anderen.
Aus meiner Sicht ist das einer der Knackpunkte des Unternehmens. Es wird viel und intensiv kommuniziert, allerdings eher „Management by Slack“ als echte Kommunikation.
Bei der Kommunikation hat meiner Meinung nach viel gefehlt und hier kann definitiv verbessert werden. Die Team-Meetings bspw. waren wenig bis gar nicht informativ und haben sich ehr wie Zeitverschwendung angefühlt. Ebenfalls fehlte es oft an Planung und Struktur im Team. Studentische Teammitglieder wurden oft von Meetings ausgeschlossen oder die Meetings werden zu Zeiten gebucht zu denen diese nicht da sind.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Man bekommt die Chance, sich weiterzuentwickeln – sei es durch neue Verantwortungsbereiche oder internes Mentoring. Etwas mehr Struktur im Bereich Weiterbildung wäre noch das i-Tüpfelchen.
die persönliche Weiterentwicklung ist dem Unternehmen wichtig, auch Udemy Kurse können belegt werden
Diverse Titel gibt es wie Sand am mehr. Da ist für jeden was dabei - wie sinnvoll das ist, steht auf einem anderen Blatt.
Ich hatte in meinem Arbeitsvertrag ein jährliches Weiterbildungsbudget, das im Vergleich zu anderen Arbeitgebern eher im unteren Bereich angesiedelt ist.
Wenn man sich gut anstellt kann man auch schnell befördert werden.
Es gibt ein Budget für rollenspezifische Weiterentwicklung. Zu den Karrieremöglichkeiten kann ich nicht viel sagen.
