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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2009 haben 82 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet.

Alle 82 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    62%62
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    62%62
  • ParkplatzParkplatz
    59%59
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    54%54
  • HomeofficeHomeoffice
    54%54
  • InternetnutzungInternetnutzung
    54%54
  • DiensthandyDiensthandy
    54%54
  • FirmenwagenFirmenwagen
    41%41
  • CoachingCoaching
    28%28
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    28%28
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    22%22
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    21%21
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    15%15
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    12%12
  • EssenszulageEssenszulage
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4
  • KantineKantine
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Home Office ohne Probleme möglich, offene Kommunikation und viele Benefits für die Mitarbeiter.
wenn man es einige Zeit aushält, kann man seine Mentale stärke weiter ausbauen...
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Voll katastrophe.. Einmal und nie wieder!!!
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Tolle Aufgaben, tolles Team!
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Eine sehr gute Mischung aus klaren Regeln und Freiheitsgraden, die es jedem/r ermöglichen, sich einzubringen und mitzugestalten (was auch gewünscht ist).
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 23 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es herrscht manchmal viel Anspannung. Da kann dann auch mal ein etwas rauherer Wind wehen. Der ist jedoch auch bedingt durch die Anforderungen von Kundenseite. Das ist dann meist nichts persönliches.
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Alles andere. Die Stimmung ist einfach nicht so gut, es wird angegeben, dass es flache Hierarchien gibt, aber das stimmt nicht. Am besten gar nicht bewerben, oder ,falls dringend ein Job benötigt wird, nur als Zwischenstopp einplanen.
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Die neuen Räume sind 2 Stockwerke tiefer.
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Work-live-Balance stimmt nicht.
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Manchmal gibt es Tage, an denen viel Stress herrscht. Das gibt es jedoch aber in jedem Unternehmen manchmal und ist von daher nicht schlimm.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 12 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Es wäre gut, wenn die Vorgesetzten eine Schulung zur Mitarbeiterführung und Mitarbeitermotivierung bekommen. Es ist nicht schlecht, sich weiter zu entwickeln und sich Fehler einzugestehen. Man kann nicht auf dem Stand vor 20 Jahren bleiben, denn in der heutigen Zeit wollen Arbeitnehmer keine Top-down Hierarchie. Es ist kein Bonus mehr, wenn man Mitarbeitern freien Kaffee und Obst anbietet - es ist eher zu einem Standard geworden.
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Austausch Geschäftsführung
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Führungsteam erneuern.
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Es gibt immer wieder Dinge die verbessert werden können. Wichtig ist, der offene Umgang mit Anregungen und Kritik. Offen sein.
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Vorgesetzte austauschen.....
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 14 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Poet ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).


Super Team, von Anfang an wird man integriert und herzlich empfangen! Super onboarding Prozess!!
Echt super!
Viele tolle Kollegen mit denen man gerne zusammen arbeitet.
Im großen und ganzen ein tolles Team mit gutem Zusammenhalt. Klar - es menschelt überall und natürlich kommt es hier und da zu unterschiedlichen Meinungen. Aber nichts was sich durch mit einander sprechen nicht klären lässt.
4
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Wirklich überdurchschnittlich - Team bedeute hier NICHT, dass es ein anderer macht! Es wird zusammengehalten und nach der Besten Lösung gesucht. Teilweise auch weit über den Arbeitsalltag hinaus.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 27 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Poet ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).


Es wird sehr offen kommuniziert: Man ist stets auf dem aktuellen Stand und es wird meines Erachtens nichts verheimlicht.
Verbesserungsvorschlag: In Projekten nicht davon ausgehen, dass jeder Bescheid weiß, sondern aktiv informieren durch bspw. Update-Mails, etc.
Häufig war der Flurfunk schneller als die gezielte Kommunikation des Managements. Informationen, die das Unternehmen betreffen, sollten sensibel behandelt und frühzeitig transparent kommuniziert werden.
2
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Leider gar nicht gut, meiner Meinung. Nach einiger Zeit zweifelt man dann an sich selbst, dass man etwas evtl nicht mitbekommen hätte.
1
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Es finden regelmäßig Meetings und Mitarbeiterversammlungen statt. Auch in Coronazeiten werden Mitarbeiter regelmäßig über verschiedene Kanäle erreicht und informiert.
5
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Es ist sehr frustrierend, wenn sich die Meinung bezüglich Prozesse und Vorgehen sofort ändern und man somit immer neu beginnen muss.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 29 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).


POET bietet Weiterbildungsmöglichkeiten zum Beispiel in Form von Schulungen an. Mit jedem Mitarbeiter werden jährlich Ziele festgelegt, sodass man die Möglichkeit hat sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
5
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Auf Anfrage gibt es Möglichkeiten zur Weiterbildung, Kurse o.ä. Leider wird meiner Meinung nach in die Personalentwicklung insgesamt relativ wenig investiert.
3
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Man hat viele Möglichkeiten wie zb im Unternehmen zu bleiben oder Position zu wechseln.
Gäbe es null Sterne, dann würde ich das geben. Nur Leistung zählt.
1
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keine Schulungen/Zertifizierungen möglich - die Firmenleitung lebt leider noch in 1960
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 20 Bewertungen lesen

Gehälter

62%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 68 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Abteilungsleiter3 Gehaltsangaben
Ø90.000 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
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Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Alles immer in Frage stellen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: IT
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