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Polar Mohr (Adolf Mohr Maschinenfabrik GmbH & Co. KG) als Arbeitgeber
Polar
Mohr
(Adolf
Mohr
Maschinenfabrik
GmbH
&
Co.
KG)
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 42 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
zur Zeit nichts. Behalte ich meinen Job????
Der zusamenhalt unter den echten Mitarbeitern
Die einzige Abteilung die wirklich Top ist, ist die Personalabteilung… die Damen sind zuverlässig, freundlich, zuvorkommend, hilfsbereit, finden Lösungen für jedes Problem, helfen bei Rentnern Gelegenheit besonders, auch wenn’s hektisch wird haben sie alle ein offenes Ohr.
Super Standort nähe Frankfurt, Parkplätze, Kantine, spannende Branche
Freitag Mittag um 11:50 ist Feierabend
Was Mitarbeitende schlecht finden
Einige Ex Kollegen
Die gnadenlose Ignoranz und Arrogants
zur Zeit lieber nichts schreiben
Keine Gleitzeit, keine Überstunden auszahlung keine möglichkeiten welche aufzubauen ausser nach feierabend, 40std woche macht kaum noch jemand heutzutage
Einige Prozesse müssten überarbeitet oder überhaupt Eingeführt werden.
Verbesserungsvorschläge
Wie gehabt weiter basteln, das geht nicht gut
Schaut mal wer hinter Polar und seinen Produkten steht und zwar richtig ohne rosa Sonnenbrille
Leute über laufende Prozesse informieren......
Nicht immer nur den Flurfunk benutzen
Modernerer Führungsstil mit regelmäßiger Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern.
Regelarbeitszeit verkürzen und Schichtmodelle überarbeiten: z.B.:
Frühschicht: 06:00 bis 14:00
Spätschicht: 14:00 bis 22:00
Nachtschicht: 22:00 bis 06:00
Pausenzeit verkürzen: 15 Minuten Frühstück und 30 Minuten Mittag reicht vollkommen aus. Sind wir alle früher Daheim.
Prozesse standardisieren und vereinfachen: Klare Arbeitsanweisungen/ Prozessanweisungen/ Rüstanweisungen. Im Moment arbeitet jeder etwas anders. So kann man Fehler nicht präventiv vermeiden, Abstellmaßnahmen definieren. Das gesamte Fachwissen / Erfahrungswerte haben die erfahrenen Mitarbeiter im Kopf. Gut für ...
Eher an die Gesellschafter der Familien M o h r: Geschäfts- und Finanzführung auswechseln (ein neuer Finanzchef wird ja schon gesucht), Produktion stärken und modernisieren, Prozesse digitalisieren und dabei die ITmodernisieren, die Mitarbeiter der Firma Dienst halten, mehr auf die Stimmen hören.
Belegschaft nicht in 2 Teile spalten (Grillfest!)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Polar Mohr (Adolf Mohr Maschinenfabrik ) ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Umbruch der Branche und des Unternehmens forden Innovationen, neue Ideen und Vorgehensweisen. Abwechslungsreiche neue Aufgaben kommen dazu, "eingefahrenes" kommt auf den Prüfstand. Initiative ist gefragt und wird unterstützt..
Manchmal zu Interessant
Für die,die standhalteinfach sehr interessant und umfangreich
Wer möchte, kann hier viele Sachen lernen. Desto mehr man kann, desto mehr Maschinen muss man allerdings auch gleichzeitig bedienen.
Bin schon länger da und man kann immer wieder was neues erlernen
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Polar Mohr (Adolf Mohr Maschinenfabrik ) ist Arbeitsatmosphäre mit 3,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Zum Glück bin ich weg
FÜHRUNGSKREIS UND GESCHÄFTSLEITUNG AGGIRT GAR NICHT !LASSEN SICH VON HASSZERFESSENDEN EX VORGESETZTEN DIE WEITERHIN TEILE DER BELEGSCHAFT MANIPULIREN DIE BEGLEGSCHAFT MINIMIEREN UM DIE FIRMA HADLUNGSUNFÄHIG ZU MACHEN .SELBST MITARBEITER DES FÜHRUNGSKREIS SIND INVOLVIERT. GANZE ABTEILUNGEN GEHEN VOR DIE HUNDE
Jeder schaut nach sich selbst. Zusammenhalt in den Abteilungen. Geschäftsführung vergiftet Arbeitsatmosphäre
Kameras brauch man nicht die kollegen ersetzen sie also achtung
Nicht der heutigen Zeit entsprechend es wird sehr viel hinten rum geredet und das baut keine fairness auf
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Vorhandenes Potential wird durch Schulungen und entsprechenden Aufgaben gefördert und im Unternehmen eingesetzt. Berufsbegleitende Bachelor / Master Studiengänge werden unterstützt.
Azubis werden meist übernommen, nebenberufliches Studium wird gefördert.
Kommt drauf an für welchen MA
Kann ich nur sagen, sehr gut.
In Weiterbildung wird nicht mehr investiert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Polar Mohr (Adolf Mohr Maschinenfabrik ) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Polar Mohr (Adolf Mohr Maschinenfabrik ) schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Polar Mohr (Adolf Mohr Maschinenfabrik ) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Polar Mohr (Adolf Mohr Maschinenfabrik ) als eher traditionell.
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