Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rückständig sein und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligungzur Zeit nichts. Behalte ich meinen Job????
Der zusamenhalt unter den echten Mitarbeitern
Die einzige Abteilung die wirklich Top ist, ist die Personalabteilung… die Damen sind zuverlässig, freundlich, zuvorkommend, hilfsbereit, finden Lösungen für jedes Problem, helfen bei Rentnern Gelegenheit besonders, auch wenn’s hektisch wird haben sie alle ein offenes Ohr.
Nichts mehr nach den Jahren. Gehalt wird trotz monitären Problemen pünktlich gezahlt.
Die Kantine hat überdauert.
Es gibt kostenlose Parkpätze, die allerdings seit dem Umzug von Dienst knapp werden.
Super Standort nähe Frankfurt, Parkplätze, Kantine, spannende Branche
Einige Ex Kollegen
Einige Prozesse müssten überarbeitet oder überhaupt Eingeführt werden.
Keine Gleitzeit, keine Überstunden auszahlung keine möglichkeiten welche aufzubauen ausser nach feierabend, 40std woche macht kaum noch jemand heutzutage
Das sich Geschäftsleitung und Gesellschafter von kleinen Vorgesetzten Sand in die Augen streuen lassen
Arbeitszeiten, Ste/woche und keine Gleitzeit
Wie gehabt weiter basteln, das geht nicht gut
Schaut mal wer hinter Polar und seinen Produkten steht und zwar richtig ohne rosa Sonnenbrille
Leute über laufende Prozesse informieren......
Nicht immer nur den Flurfunk benutzen
Modernerer Führungsstil mit regelmäßiger Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern.
Regelarbeitszeit verkürzen und Schichtmodelle überarbeiten: z.B.:
Frühschicht: 06:00 bis 14:00
Spätschicht: 14:00 bis 22:00
Nachtschicht: 22:00 bis 06:00
Pausenzeit verkürzen: 15 Minuten Frühstück und 30 Minuten Mittag reicht vollkommen aus. Sind wir alle früher Daheim.
Prozesse standardisieren und vereinfachen: Klare Arbeitsanweisungen/ Prozessanweisungen/ Rüstanweisungen. Im Moment arbeitet jeder etwas anders. So kann man Fehler nicht präventiv vermeiden, Abstellmaßnahmen definieren. Das gesamte Fachwissen / Erfahrungswerte haben die erfahrenen Mitarbeiter im Kopf. Gut für ...
Thema Kommunikation und Struktur weiter entwickeln.
Der am besten bewertete Faktor von Polar Mohr (Adolf Mohr Maschinenfabrik ) ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Umbruch der Branche und des Unternehmens forden Innovationen, neue Ideen und Vorgehensweisen. Abwechslungsreiche neue Aufgaben kommen dazu, "eingefahrenes" kommt auf den Prüfstand. Initiative ist gefragt und wird unterstützt..
Für die,die standhalteinfach sehr interessant und umfangreich
Manchmal zu Interessant
Bin schon länger da und man kann immer wieder was neues erlernen
Wenn es dem Vorgesetzten passt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Polar Mohr (Adolf Mohr Maschinenfabrik ) ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Das war und ist leider noch nie gut gewesen. Unabhängig welches Management gerade am Steuer sitzt. Aber es gibt Bemühungen es zu verbessern, wenn auch in kleinen Schritten, daher 3 anstelle von 2 Sterrnen.
sehr schlecht, Rentner bekommen keine Rente - Keine Information erhalten - Unglaublich. FirmenBlatt schreibt alles schön, In der HZ steht das Gegenteil
War noch nie gut. Jedoch bemüht man sich jetzt.
Von Seiten des Betriebsrates findet Kommunikation statt, ansonsten gibt es so gut wie keine Kommunikation/ Infos. Vorgesetzte grüßen nicht. Manchmal gibt es ein Kopfnicken am Morgen. Am Telefon wird aufgelegt ohne Verabschiedung...sowas habe ich noch nie erlebt und man fühlt sich als Mitarbeiter nicht wertgeschätzt wenn es nicht mal ein " Tschüss bis Morgen" oder "Guten Morgen" gibt.
War noch nie gut,warum jetzt?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Vorhandenes Potential wird durch Schulungen und entsprechenden Aufgaben gefördert und im Unternehmen eingesetzt. Berufsbegleitende Bachelor / Master Studiengänge werden unterstützt.
Kann ich nur sagen, sehr gut.
Azubis werden meist übernommen, nebenberufliches Studium wird gefördert.
Kommt drauf an für welchen MA
Wenn es sein muss
