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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Benefits
    • 3,5Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Postnova Analytics
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Postnova Analytics
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    92%92
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    85%85
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    77%77
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    62%62
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    54%54
  • InternetnutzungInternetnutzung
    54%54
  • HomeofficeHomeoffice
    31%31
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    23%23
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • KantineKantine
    15%15
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

- Es wurden schon viele moderne Ansätze für die Arbeitnehmer umgesetzt und auch ist ein offenes Ohr da
- Optisch ansprechender Arbeitsplatz mit schönem Gebäude
- Relativ freie Alltagsgestaltung
Viele Verbesserungen sind schon eingeleitet, man wird professioneller
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

- Wenn‘s ums Geld geht, wird es komisch
- Mehr Anerkennung für das, was Einzelne hier täglich für das Unternehmen, auch teils in ihrer Freizeit, leisten. Das ist alles andere als selbstverständlich und geht mehr und mehr verloren. Wer fähiges und beständiges Personal möchte, muss auch was bieten
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- Fairere Gehälter und finanzielle Weiterentwicklungsmöglichkeiten (Inflation trifft jeden)
- Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten aktiv und nicht nur auf dem Papier anbieten
Mehr Werbung, auf sich aufmerksam machen
Verbesserungsvorschläge der Abteilungleiter auch mal annehmen. :)
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Postnova Analytics ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Hier gibt s nichts zu beklagen
5
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Gibt nichts auszusetzen
Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Postnova Analytics ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Schwierig. Solange man nicht seine private Zeit/Geld dafür hergibt, wird hier wenig gefördert. Besonders Schade, da hier viele Leute sind die Wollen, Können und auch nach der Arbeit für diese brennen.
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Postnova Analytics wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Postnova Analytics schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Postnova Analytics als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Postnova Analytics als eher modern.