Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebliche AltersvorsorgeBewerbung war unkompliziert.
Mittlerweile nichts mehr.
Das lockere Zusammen arbeiten. Die Arbeitszeiten. Alles in allem finde ich meine Arbeitgeber gut.
nette und hilfbereite Kollegen
kurze Kommunikationswege
offen für Verbesserungen und Probleme der Mitarbeiter
Innovativ hinsichtlich neuen Geschäftssegmenten
Ich wusste, dass ich nicht viel zu erwarten hatte. Aber ich hatte das Gefühl, dass man eine "billige" Arbeitskraft ist. Und schon ab den ersten Tag von einigen Kollegen/innen von "oben" herab behandelt wurde.
Man wird nicht eingelernt, es wird einem keine Zeit gegeben reinzufinden und Familie steht definitiv nicht an 1. Stelle. Vorne Hui und hintenrum Pfui meiner Meinung nach.
es sind immer alle anderen Schuld, man sollte die Schuld auch mal an sich selber suchen (Seminar)
Arbeitgeber lacht Lehrlinge aus.
Man bekommt kein Arbeitszeugnis, bzw. muss diesem hinterherrennen oder es ist einfach nur aus dem Internet generiert.
Die Führungsetage schert sich nicht um die Mitarbeiter. Es geht ziemlich chaotisch zu in dieser Firma. Als Typische Gablonzer Firma sind die Gehälter auch am liebsten beim Mindestlohn, Gehaltserhöhungen gibt es nur für die Führungskräfte, und lieber wird das Geld in permanent neue Websiten investiert. Die Azubis bekommen auch nichts beigebracht, sondern werden als extrem billige Arbeitskraft verwendet.
Es wäre hilfreich, neue Mitarbeiter auch tatsächlich einzulernen und nicht nach einem Probetag ins kalte Wasser zu werfen, um sich dann über die Arbeitsweise zu beschweren.
Mehr Kommunikation, die auch ehrlich ist.
Und ein gutes Konzept für Einarbeitung usw. für neue Mitarbeiter/innen.
Bei Verbesserungsvorschläge, sich das zu Herzen nehmen und auch im Kollegium ansprechen, was die anderen dazusagen.
Gemeinsam als Team etwas unternehmen, wenn es wieder möglich ist, verstärkt zwischen dem Arbeitgerber und Arbeitnehmer das Band und auch die Arbeit würde leichter von der Hand gehen. Im allgemeinen mal alle fragen wie es Ihnen geht in der jetzigen Situation, was eventuell besser gemacht werden kann oder beibehalten sollte. Verstärkt durchgreifen, wenn sich die Arbeitnehmer beschweren und nach Lösungen suchen.
Ein besseres System ...
ich glaube da ist alle Hoffnung vergebens, es wird sich nie etwas ändern
vorbildlicher, hilfsbereiter, mehr beibringen, freundlicher
Der am besten bewertete Faktor von Pracht Creatives Hobby ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die erfahrenen Kolleginnen bringen Verständnis und Geduld bei der Einarbeitung mit, dabei wird auch darauf gedachtet, dass dem neuen Mitarbeiter ein breites Zeitfenster bei der Einarbeitung gewährt wird.
die "normalen" Arbeiter halten gut zusammen und helfen sich gegenseitig
Der Begriff "Familien"-unternehmen trifft hier absolut zu. Nicht nur die Geschäftsleitung besteht aus Familienmitgliedern, sondern auch die Mitarbeiter und das gesamte Unternehmen bilden eine eigene Familie. Untereinander herrscht ein freundschaftliches Verhältnis und jeder unterstützt jeden egal in welcher Position er ist.
Das Wort "Familien"unternehmen trifft hier mehr als zu. Geschäftsführung seit vielen Generationen durch Familienmitglieder. Mitarbeiter werden als Familie behandelt und so herrscht auch unter Kollegen ein freundschaftliches Klima. Jeder hilft jedem unabhängig von der Position.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pracht Creatives Hobby ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Darüber kann ich Nix sagen.
Die Aufstiegschancen bei Pracht sind wie die einer Arbeiterbiene im Bienenstock.
