Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die hochflexible Arbeitszeitgestaltung
Work-Life-Balance,
Immer freundlich. Man kann über alles reden. Flexible Zeiteinteilung.
Flexible Arbeitszeitmodelle.
innovativ, stetig wachsend, zukunftsorientiert, Möglichkeiten sich zu entfalten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führungskompetens der Vorgesetzten
wenig Feedback, keine Ziele,
Verbesserungsvorschläge
Möglichkeiten zur Weiterbildung anbieten
Ein Betriebsrat wäre mehr als sinnvoll, ohne beim Versuch dabei einen aufzustellen ausgestellt zu werden. Alle Mitarbeiter sollten gleich behandelt werden und Mitarbeiter in Führungspositionen sollten nicht narrenfreiheit haben
Vielfältigere Aufgabenbereiche für den Vertrieb.
Kommunikation verbessern und den Zusammenhalt unter den Mitarbeitern stärken.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von PreSens Precision Sensing ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Flexible Arbeitszeit inform von gleitzeit.
Gutes Arbeitszeitmodell - Gleitzeit
Flexible Arbeitszeiten, freie Einteilung
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PreSens Precision Sensing ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sogut wie keine Karriere oder Weiterbildungsmöglichkeiten
Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PreSens Precision Sensing wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet PreSens Precision Sensing gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PreSens Precision Sensing als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PreSens Precision Sensing als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Jeden Fehler kritisieren.