Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mangelhafte Leistungen akzeptieren und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Kantine
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche AltersvorsorgeInteressante Aufträge, Mann blickt hinter die Kulissen einer Branche die, normaler Weise, verborgen ist!
Arrogantes agieren, Vorgesetzte die schreien haben nicht automatisch recht, schlechte Vorplanung möglich.
Arbeitskollegen
Nie jemand zu erreichen
Kommunikation ist das halbe Leben! Die andere Hälfte ist eine Leistungsgerechte Entlohnung und der Kmgang mit den MA!
Auf Mitarbeiter eingehen
Die Kommunikation mit freien Mitarbeitern verbessern
Der am besten bewertete Faktor von PRG Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Schade ist, wenn man mit Wechselgedanken spielt obwohl der Job, an sich, geil ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PRG Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nur der Mindestlohn, mehr gibt's nicht.
Rechnungen von Freelancern werden trotz Frist erst nach ca 3 Monaten gezahlt. Gute Mitarbeitende bekommen auch nach längerer Angestelltenzeit nur schwer Gehaltserhöhungen.
Die Rechnungen werden immer zu spät bezahlt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Du bist was Du bist! Es sei denn Du verstehst es den Vorgesetzten zu beeindrucken, dann ist es auch egal ob Du kannst was Du machst!
Weiterbildungen werden gefördert, aber Aufstiegschancen sind nur da wenn das Unternehmen einen klaren Vorteil davon hat.
