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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungIch habe geregelte Arbeitszeiten. Das Gehalt kommt pünktlich. Sonderzahlungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld kamen ebenfalls immer zuverlässig. Die Getränke bekommt man gestellt. Entscheidungswege sind kurz.
Schwer, etwas gut zu finden
Keine flexible Arbeitszeit.
Dass Dinge verlangt werden, die kein Mensch vernünftig erledigen kann, ohne krank zu werden (was denn auch passiert mit den Mitarbeitern). Dass örtliche Vorgesetzte den Druck, den sie von der Geschäftsführung bekommen, ungefiltert an die Mitarbeiter weitergeben, ohne Rücksichtnahme. Wird jemand krank, empfinden das die örtlichen Vorgesetzten als persönliche Bedrohung. Keine Frage, wie es dem Mitarbeiter geht - nur Druck, sobald wie möglich wieder zu arbeiten. So werden Menschen verschlissen... Allerdings muss man anerkennen, dass die Firma selbst unter Kostendruck ...
Manchmal wäre Gleitzeit ganz schön.
Anständig kalkulierte Arbeitszeiten, die auch länger als einen Monat durchhaltbar sind.
Der am besten bewertete Faktor von Prior & Peußner ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ich habe nicht feststellen können, dass da Unterschiede gemacht werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Prior & Peußner ist Image mit 1,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Da ist sicherlich noch Luft nach oben.
Der Lohn liegt sogar über dem Mindestlohn...nützt nur nichts, denn die verlangte Arbeit lässt sich nicht in der vorgegebenen Zeit erledigen. Also eine versteckte eingebaute Lohnsenkung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Soweit ich das mitbekommen habe, hat sich jeder weiterbilden können, der das Bedürfnis hatte.
