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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Diensthandy
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Ideen eingebracht werden können und auch angehört und teilweise auch umgesetzt werden
Offen für fast jegliche Vorschläge die zur Verbesserung beitragen
Offener und fairer Umgang miteinander sowohl auf Kollegenebene als auch in Beziehung zu Vorgesetzten.
Man ist nicht in ein Korsett gezwängt, am Ende zählt das Ergebnis. Kollegen und Vorgesetzte sind in allen Belangen flexible.
Schattenparkplatz.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die größte Herausforderung? Sich nicht zu langweilen, während man auf den nächsten Gehaltseingang wartet. Aber das Unternehmen sorgt natürlich auch hier für Abwechslung – mit Meetings, die so inhaltslos sind, dass sie fast schon meditativ wirken. Ein Traumjob, wenn man für das Ein- und Ausatmen bezahlt werden möchte.
Seit 3 Jahren keine Gehaltserhöhung trotz guter Arbeit und Rücksprache mit Vorgesetzen.
Es gibt kein Homeoffice. Unter bestimmten Voraussetzungen kann so von der Geschäftsführung gesagt Homeoffice gemacht weden, aber selbst dann gibt es nur Gemecker.
Die Unternehmensstruktur ist grausam. Stets wird gepredigt im Büro läuft die Kommunikation besser und trotzdem rufen sich die Leute per Telefon / Teams an, obwohl sie sich über den Flur ansehen können. Jede Abteilung macht wie sie möchte und Informationen werden nicht an die entsprechenden ...
Nichts was hier auf diese Plattform getragen werden muss, da ist der Vorgesetzte in der Pflicht es evtl. zu verbessern.
Eine Perspektive fehlt.
Es gibt keine Führung, Koordination und Kommunikation von Oben nach Unten. Es gibt Vorgesetze die tun was sie wollen und sich aufführen als währen sie der einziege auf den es ankommt.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserte Tools (Programme) für die Projektabwicklung
Faire Gehälter, Einführung von Homeoffice, Struktur überarbeiten.
Verbesserungsvorschläge werden diskutiert und können jederzeit eingebracht werden. Verbessert man die Arbeitsabläufe, die Umweltbilanz o.ä. findet man immer ein "offenes Ohr".
So etwas äußere ich intern!
Das Unternehmen sollte sich weiterentwickeln, das Potential ist da, wird aber leider häufig nicht genutzt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,1
Der am besten bewertete Faktor von PSE Engineering ist Gehalt/Benefits mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Würde ich hier volle Punktzahl geben, hätte die Firma was falsch gemacht, würde ich weniger geben, hätte ich was falsch gemacht. Das Gehalt ist angemessen.
Das Gehalt ist den einzelnen Positionen angemessen und teils auch besser wie bei Mitbewerbern.
Am schlechtesten bewertet: Image
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PSE Engineering ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Image der Firma ist schlechter als sie ist. Ursache ist ein Sparkurs vor einigen Jahren, der einige Mitarbeiter verärgert hatte.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Bei guter Wirtschaftslage werden Gewinne teilweise auch in Weiterbildungsmaßnahmen umgesetzt. Weiterbildung daher gut. Da die Führungsmannschaft gerade verjüngt wurde sind die Chancen auf Fortkommen nicht mehr so gut wie vor ein paar Jahren.
Weiterbildung wird angeboten und ist gewünscht, sein Fachwissen auszubauen ist jederzeit möglich. Natürlich mit Rücksicht auf laufende Projekte.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PSE Engineering wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet PSE Engineering gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PSE Engineering als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PSE Engineering als eher modern.
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