Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 1,1Image
- 1,2Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 2,0Kollegenzusammenhalt
- 1,4Work-Life-Balance
- 1,2Vorgesetztenverhalten
- 2,1Interessante Aufgaben
- 1,3Arbeitsbedingungen
- 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,5Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das ich nur kurz dort gearbeitet habe und rechtzeitig gehen durfte.
Startgehalt ok
Pünktliches Gehalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Als Nicht-Türke ist man ganz klar im Nachteil. Wer der Sprache nicht mächtig ist, hat keine Chance. Diskussionen werden spontan auf Türkisch fortgeführt und man ist als Betreffender nicht mehr informiert obwohl man Verantwortung tragen soll.
Es gab keinen Austausch mit den Arbeitnehmern,stattdessen wurde ständig laut geschrien, und für die Mitarbeiter in der Probezeit gab es keinerlei Einarbeitung.
Fast alles. Quick City ist kein guter Arbeitgeber und man sollte einen großen Bogen um die Firma machen.
Keine Wertschätzung, kein Dankeschön beim Austritt, nicht mal nachgefragt wie es einem geht.
Hochnäsig , beleidigend
Verbesserungsvorschläge
Wenn keine Deutschen erwünscht sind, dann ladet sie nicht zu Gesprächen ein.
Selbiges gilt für eigene Ideen. Sagt nicht, dass diese erwünscht sind, wenn es so ist.
Man sollte auf jeden Fall aus den starren Strukturen ausbrechen und Neuerungen zulassen.
Der Chef sollte besser einmal im Monat ein Meeting mit den Mitarbeitern machen.
Strukturen, Kommunikation und Teambildung.
Vielleicht weniger auf Expansion setzen, sondern das Fundament erstmal aufbauen mit ordentlichen Abläufen
Mehr Gleichberechtigung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Quick City Tiefbau und Kabelverlegung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
War aus meiner Sicht ok, mehr aber auch nicht.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Quick City Tiefbau und Kabelverlegung ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenn man der türkischen Sprache mächtig ist, dann vielleicht. Sonst nicht
Innerhalb des Teams nur möglich, sofern deutschsprachige Mitarbeiter sind. Die Mitarbeiter draußen sind aber multikulturell und können zum Teil nicht mal englisch. Seitens der Führung wird nur der „Soll“ kommuniziert, aber keine Problemlösung betrieben.
Existiert nicht auf konstruktiver Basis. Es wird lieber spekuliert als gesprochen. Wer kein Türkisch spricht, hat schlechte Chancen auf Kommunikation.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,2 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Keine Weiterbildungen !
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Quick City Tiefbau und Kabelverlegung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Quick City Tiefbau und Kabelverlegung schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Quick City Tiefbau und Kabelverlegung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Quick City Tiefbau und Kabelverlegung als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf jegliche Kritik verzichten und Vorgaben unverbindlich lassen.

























