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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 43 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Coaching
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Anliegen werden schnell bearbeitet, man hat immer einen festen Ansprechpartner.
Eine freundliche und angenehme Arbeitsatmosphäre. Man fühlt sich hier wertgeschätzt und als Teil des Teams.
Insgesamt im Unternehmen eine freundliche und familiäre Unternehmenskultur! Immer wieder die Bereitschaft individuell auf Wünsche und Nöte einzelner MA einzugehen.
Ich kann es nur wieder wiederholen, ich bin seltenst gebremst worden in meinen Ambitionen
Bei Problemen wird einem immer zugehört und es wird ständig daran gearbeitet das Arbeitsklima verbessert wird. Die Menschen stehen an erster Stelle!
Nicht zu groß, dadurch könnte man ein familiäres Arbeitsgefühl aufbauen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu wenig Wertschätzung
Viel zu wenig Kontrolle für die untere Leitungsebene.
Parkplatzsituation - für Autos kostenpflichtig und zum Teil trotzdem 10 Minuten Fußweg - für Fahrräder gibt es keine diebstahlsicheren Boxen
Mehr als bekanntlich schlechte Mitarbeiterführung in der IT
Ärztliches Personal wird kaum gehört und wahrgenommen.
Verbesserungsvorschläge
Ich bin insgesamt sehr zufrieden. Verbesserungspotenzial gibt es natürlich immer, aber daran wird jetzt gearbeitet (z. b. wird gerade ein neues Parkhaus gebaut).
Fähige Leitungskräfte einsetzen und deren Wirken besser kontrollieren
Teambuildingmaßnahmen und Supervisionen könnten Nörgler und Querulanten wieder in die Spur bringen wenn man dran bleibt. Reflektieren zu können und Bedürfnisse äußern ist die halbe Miete für ein gutes Team.
Mehr Mitarbeiter Parkplätze, bessere Dienstbekleidung und den kulinarischen Freitag in den Sommerferien unbedingt beibehalten!!:-)
Auf die Mitarbeiter hören, viele wollen weg, da sollte man sich fragen warum das so ist. Hohe Fluktuation
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Quirlsberg - Diakonischer Gesundheitscampus ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Man lernt super viel kennen.
Medizinisch auf hohem Niveau
Langweilig war mir noch nie, neue Ideen kann ich aber auch umsetzen und finde Gehör.
Ja, aber an der Umsetzung fehlt es, da nur gespart werden muss
Ich bin in meinen Ambitionen und Weiterentwicklungswünschen selten gebremst worden und habe so ein breites selbst gewähltes Aufgabenfeld
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Quirlsberg - Diakonischer Gesundheitscampus ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Umweltbewusstsein bei dicken SUV, das passt nicht!
Das ist ein Fremdwort
Keine Mülltrennung
Viele Einweg Produkte (z.b. Scheren und pinzetten und einmal waschlappen)
Schwierig im Sozialwesen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Wenn du in der Ausbildung einen positiven Eindruck hinterlässt, dann hast du sehr gute Karrierechancen hier.
Ich bin in meinen Ambitionen und Weiterentwicklungswünschen selten gebremst worden und habe so ein breites selbst gewähltes Aufgabenfeld (ja- wiederholung)
Weiterbildung/ Fortbildung wird erst nach wiederholtem Nachfragen, wenn überhaupt, zugestimmt
Jeder der Interesse hat und sich drum kümmert kann sich weiterbilden bis der Arzt kommt.
Fort- und Weiterbildungen werden unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Quirlsberg - Diakonischer Gesundheitscampus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Quirlsberg - Diakonischer Gesundheitscampus gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Quirlsberg - Diakonischer Gesundheitscampus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Quirlsberg - Diakonischer Gesundheitscampus als eher modern.
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Quirlsberg - Diakonischer Gesundheitscampus
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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Quirlsberg - Diakonischer Gesundheitscampus
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