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Enertec 
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Benefits
    • 2,9Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 2,9Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    44%44
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    44%44
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    33%33
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    22%22
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • CoachingCoaching
    11%11
  • HomeofficeHomeoffice
    11%11
  • DiensthandyDiensthandy
    11%11

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Wie man es in den Wald ruft...
Die meisten Bewertungen werden bekannterweise aus Frust geschrieben.
Ich war eine lange Zeit in dem Betrieb und kann nur sagen, dass wenn man seine Arbeit ordentlich macht und sich anständig verhält, R Schmitt Enertec ein hervorragender Arbeitgeber ist.
Wenn man jedoch nachlässig arbeitet und seinen eigenen Frust an den Entscheidungen der Vorgesetzten abwälzt entsteht ein schlechtes Bild der Firma, was sich anschließend hochschaukelt und zu einem Zwiespalt zwischen Angestellten und Führungsebene führt.
In ...
Bewertung lesen
Gute Arbeitsatmosphäre, fairer Umgang miteinander, faire Bezahlung
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Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen war immer sehr gut, mit wenigen Ausnahmen.
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Die abwechslungsreichen Aufgaben
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Mitarbeitermangel, die Firma benötigt dringend Mitarbeiter
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Art und Weise wie das Unternehmen geführt wird und interne Kommunikation stattfindet.
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Einigen Führungskräften fehlt es an einem Mindestmaß an technischem Verständnis
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Führungskräftte unter der Lupe nehmen
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Kommunikation Abteilungsübergreifend.
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Führungspersonal sollte an seinen Führungsfähigkeiten arbeiten, Informationsflüsse verbessern, Mitarbeiter gefördert werden.
Bewertung lesen
Die Abläufe sollten besser Strukturiert werden
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • R Schmitt Enertec wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet R Schmitt Enertec schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen R Schmitt Enertec als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei R Schmitt Enertec als eher modern.
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    Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur

Traditionelle
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Moderne
Kultur
R Schmitt Enertec
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
R Schmitt Enertec
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
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