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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 41 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es wird auf ein entspanntes und fröhliches Arbeitsklima geachtet, bei dem man sich wohl fühlt.
Flexibilität bei Arbeitsort und -zeit
man lernt viel dazu
Radbonus ist ein super Arbeitgeber! Ich fühle mich im Sales Team wohl und kann schnell meine Ideen umsetzen. Man arbeitet auf Augenhöhe und will Ding voranbringen.
Homeoffice und flexible Arbeitszeiten sind auch kein Problem. Man arbeitet an einem Thema mit Sinn, nämlich nachhaltiger Mobilität, was im Verkauf echt Spaß macht. Dazu kommen faire Bezahlung und Boni!
Rundum ein Sales-Job, der Spaß macht und mich motiviert!
Interessante Aufgaben, kompetente Führungskräfte, gute Bezahlung
Nette Leute.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt kein richtiges Belohnungssystem, wie Gutscheine oder andere Benefits für die Mitarbeiter (so kenne ich's vom früheren Arbeitgeber) sondern eine interne Challenge bei der man fürs Radfahren mit Preisen belohnt wird.
Im Rahmen eines modernen und coolen Start-Ups Leute auszunutzen. Teilweise sehr schroffer Ton von oben. Weder Arbeitslaptop noch Diensthandy. Keine Zuschüsse zu irgendwas.
wenig interne Aufstiegschancen
keinen Firmenwagen
Ausnutzen von Menschen und ein falsches Images eines "Coolen Startups"
Verbesserungsvorschläge
Man könnte mehr private Treffen der Mitarbeiter nach der Arbeit organisieren. Es gibt zwar Teammeetings innerhalb der Arbeitszeit aber keine regelmäßigen Treffen danach.
Bezahlte Praktika. Der Großteil der "Angestellten" besteht aus Praktikanten, die jeden Monat wechseln. Viel zu viel Fluktuation und Wissensverlust durch ständig wechselnde Mitarbeitende und der gesamte Unternehmenserfolg liegt auf den Schultern von Praktikanten.
mehr Weiterbildungsangebote, z.B. externe Schulungen oder Coachings
Jobrad anbieten :-)
Festangestellte in allen notwendigen Disziplinen. Praktikanten sollten die Minderheit bilden und von Erfahrenen Angestellten angeleitet werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Radbonus ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt keine Aufstiegschancen.
Zu meiner Zeit waren [Diese Passage wurde auf Aufforderung von Radbonus gelöscht].
Die sich um Design, Projektmanagement, Personal etc. gekümmert haben und jeweils min, einen neuen Praktikanten angelernt haben für die folgenden Monate. Ich wurde aufgefordert einen Nachweis dafür zu erbringen, da meine Bewertung ansonsten gelöscht wird.
Ich kann diesen Umstand nach über 2 Jahren nicht nachweisen
Jeder wurde gleich behandelt. Wollte man lieber aus dem Homeoffice heraus arbeiten , da sie einen weiten Anfahrtsweg mit dem ÖPNV hatten, so war dies kein Problem. Das wurde von jedem aufgrund der Coronapandemie akzeptiert und respektiert!
Alle Menschen sind gleichermaßen willkommen.
Gefühlt überhaupt keine Hierarchie
Jeder wird gleich gut behandelt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Radbonus ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Man hat sehr viele Möglichkeiten sich zu entwickeln, wenn man sich engagiert.
Es wird der Anschein erweckt, dass die Persönlichkeit weiterentwickelt wird.
Die Umsetzung ist aber sehr plump und dient meistens nur als Ausrede für unmögliche Zustände im Arbeitsprozess
Karrierechancen bei Radbonus intern sind nahezu ausgeschlossen. Es ist ein ständiges Kommen und Gehen von Praktikanten. Bei dieser Unternehmensstruktur wird der gesamte Unternehmenserfolg von Praktikanten abhängig gemacht. Habe ich so in der Form, auch wenn es sich dabei um ein junges Unternehmen handelt, noch nie erlebt.
Auf individueller Ebene kann man viel für sich mitnehmen. Auf professioneller Ebene begrenzt.
Viele Möglichkeiten sich selbst weiter zu bilden durch die bereichsübergreifende Arbeit. Aktuell nur Praktikanten möglich. Durch den Einblick hat das Praktikum definitiv einen großen Einfluss auf die persönliche Weiterbildung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Radbonus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Radbonus besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Radbonus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Radbonus als eher modern.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Radbonus
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Mitarbeiter loben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Radbonus
Branchendurchschnitt: Dienstleistung