Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
RabatteFlexibilität bei Arbeitsort und -zeit
man lernt viel dazu
Radbonus ist ein super Arbeitgeber! Ich fühle mich im Sales Team wohl und kann schnell meine Ideen umsetzen. Man arbeitet auf Augenhöhe und will Ding voranbringen.
Homeoffice und flexible Arbeitszeiten sind auch kein Problem. Man arbeitet an einem Thema mit Sinn, nämlich nachhaltiger Mobilität, was im Verkauf echt Spaß macht. Dazu kommen faire Bezahlung und Boni!
Rundum ein Sales-Job, der Spaß macht und mich motiviert!
Es wird auf ein entspanntes und fröhliches Arbeitsklima geachtet, bei dem man sich wohl fühlt.
Interessante Aufgaben, kompetente Führungskräfte, gute Bezahlung
Nette Leute.
Es gibt kein richtiges Belohnungssystem, wie Gutscheine oder andere Benefits für die Mitarbeiter (so kenne ich's vom früheren Arbeitgeber) sondern eine interne Challenge bei der man fürs Radfahren mit Preisen belohnt wird.
Im Rahmen eines modernen und coolen Start-Ups Leute auszunutzen. Teilweise sehr schroffer Ton von oben. Weder Arbeitslaptop noch Diensthandy. Keine Zuschüsse zu irgendwas.
wenig interne Aufstiegschancen
keinen Firmenwagen
Ausnutzen von Menschen und ein falsches Images eines "Coolen Startups"
Bezahlte Praktika. Der Großteil der "Angestellten" besteht aus Praktikanten, die jeden Monat wechseln. Viel zu viel Fluktuation und Wissensverlust durch ständig wechselnde Mitarbeitende und der gesamte Unternehmenserfolg liegt auf den Schultern von Praktikanten.
mehr Weiterbildungsangebote, z.B. externe Schulungen oder Coachings
Man könnte mehr private Treffen der Mitarbeiter nach der Arbeit organisieren. Es gibt zwar Teammeetings innerhalb der Arbeitszeit aber keine regelmäßigen Treffen danach.
Jobrad anbieten :-)
Festangestellte in allen notwendigen Disziplinen. Praktikanten sollten die Minderheit bilden und von Erfahrenen Angestellten angeleitet werden
Der am besten bewertete Faktor von Radbonus ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt keine Aufstiegschancen.
Zu meiner Zeit waren [Diese Passage wurde auf Aufforderung von Radbonus gelöscht].
Die sich um Design, Projektmanagement, Personal etc. gekümmert haben und jeweils min, einen neuen Praktikanten angelernt haben für die folgenden Monate. Ich wurde aufgefordert einen Nachweis dafür zu erbringen, da meine Bewertung ansonsten gelöscht wird.
Ich kann diesen Umstand nach über 2 Jahren nicht nachweisen
Alle Menschen sind gleichermaßen willkommen.
Jeder wurde gleich behandelt. Wollte man lieber aus dem Homeoffice heraus arbeiten , da sie einen weiten Anfahrtsweg mit dem ÖPNV hatten, so war dies kein Problem. Das wurde von jedem aufgrund der Coronapandemie akzeptiert und respektiert!
Gefühlt überhaupt keine Hierarchie
Jeder wird gleich gut behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Radbonus ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Das Praktikum war unvergütet. Sinnvoll wäre es sicherlich mehr langfristigere Verträge abzuschließen und diese dafür zu vergüten. Das wäre nicht nur für die Praktikant*innen schön, sondern weniger Fluktuation im Unternehmen würde vermutlich weniger Durcheinander intern und eine reibungslosere Übergabe gewährleitsen.
Kein Gehalt, keine Sozialleistungen.
Als Praktikant erhält man kein Gehalt, jedoch ist die Erfahrung, die man machen kann goldwert.
Keine Vergütung des Praktikums
Das Praktikum war entgeldlos.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Man hat sehr viele Möglichkeiten sich zu entwickeln, wenn man sich engagiert.
Es wird der Anschein erweckt, dass die Persönlichkeit weiterentwickelt wird.
Die Umsetzung ist aber sehr plump und dient meistens nur als Ausrede für unmögliche Zustände im Arbeitsprozess
Auf individueller Ebene kann man viel für sich mitnehmen. Auf professioneller Ebene begrenzt.
Karrierechancen bei Radbonus intern sind nahezu ausgeschlossen. Es ist ein ständiges Kommen und Gehen von Praktikanten. Bei dieser Unternehmensstruktur wird der gesamte Unternehmenserfolg von Praktikanten abhängig gemacht. Habe ich so in der Form, auch wenn es sich dabei um ein junges Unternehmen handelt, noch nie erlebt.
Viele Möglichkeiten sich selbst weiter zu bilden durch die bereichsübergreifende Arbeit. Aktuell nur Praktikanten möglich. Durch den Einblick hat das Praktikum definitiv einen großen Einfluss auf die persönliche Weiterbildung.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Mitarbeiter loben.
