Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 5,0Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 5,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 5,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Barrierefrei- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das familiäre Verhältnis und die Möglichkeiten sich frei zu entfalten ohne zu hören zu bekommen, dass man über seinen Job hinaus arbeitet oder nicht dafür bezahlt zu werden.
Verbesserungsvorschläge
Besseres Recruiting und ausgewähltere neue Mitarbeiter. Mehr Versuche den Einzelhandel als Beruf attraktiv zu gestalten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
Der am besten bewertete Faktor von Radio Ferner Hifi-TV-Video ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
radio ferner ist ein rund 60 Jahre altes Unternehmen und hat sich das Image eines High-end Spezialisten im Bereich HiFi & TV aufgebaut. Es hat sich schon lange in Braunschweig und der Region etabliert und hat viele Stammkunden.
Die Kundenzufriedenheit ist überwiegend bis durchweg positiv.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Radio Ferner Hifi-TV-Video ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Gehalt ist dem Einzelhandel entsprechend angepasst. Es gibt keine Tarife, dafür aber viele Individualabsprachen & soziale Leistungen wie vermögenswirksame Leistungen, Zuschüsse, Prämien, ein Getränk nach Feierabend mit dem Team usw.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Der AG hat ein offenes Ohr für diese Art von Anliegen. Er muss aber auch den Sinn hinter der Fortbildung sehen. Dann werden auch ggf. die Kosten übernommen.
Karriereaufstieg ist bei kleinen, nicht-hierarchischen Unternehmen immer schwer umzusetzen.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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