Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Radloff, Meier & Kollegen Versicherungsmakler GmbH als Arbeitgeber
Radloff,
Meier
&
Kollegen
Versicherungsmakler
GmbH
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 4,8Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Coaching
- Diensthandy
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Von Beginn an wurde ich offen im Team aufgenommen und stets als vollwertiges Mitglied behandelt und nicht nur als „Werkstudent“. Auch inhaltlich wurde ich aktiv in vielfältige Aufgaben eingebunden, sodass ich mich gut weiterentwickeln konnte.
Das Betriebsklima war durch einen guten kollegialen Umgang geprägt, wodurch eine angenehme und motivierende Atmosphäre im Büro herrschte. Insbesondere die Mittags- und Pausenzeit mit den Kollegen war stets angenehm. Von großem Vorteil waren zudem die flexiblen Arbeitszeiten, die es mir ermöglichten, Studium und Praxiserfahrung optimal ...
authentisch und ehrlich
Was Mitarbeitende schlecht finden
-Kommunikation vom Management zur Belegschaft
-Kurzfristige Ergebnisse haben einen höheren Stellenwert, als nachhaltige Entwicklung und leider wird nicht realisiert, dass das Unternehmen von guten, motivierten Mitarbeitern lebt und nicht umgekehrt
zu hohe Arbeitsbelastung und permanenter Druck nach Optimierung, zuviel "perfektionsdenken", man kann viel und schnell lernen, hat aber auch seinen Preis.
Verbesserungsvorschläge
Von der Wichtigkeit einer starken Unternehmenskultur hat wohl jede Führungsriege schon einmal gehört. Transparente Prozesse, eine offene Kommunikation, Eigenverantwortung und eine gesunde Feedbackkultur sind die wichtigsten Faktoren, die zu einer guten Company Culture beitragen. Insbesondere im Bereich des Führungspersonals muss vor Einstellung darauf geachtet werden, dass diese fähig sind, ein Team zu leiten und zum Erfolg zu führen. Ein positives Betriebsklima wirkt sich auch auf den Erfolg des Unternehmens aus. Zufriedene Mitarbeiter sind seltener krank und unterstützen das Unternehmen gerne ...
Leistungserwartung etwas reduzieren, weniger kann manchmal mehr sein
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Radloff, Meier & Kollegen Versicherungsmakler ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Im Bezug auf Männer und Frauen schien mir die Gleichberechtigung sehr gut. Problematisch bzw. zu konservativ stelle ich mir das Arbeitsumfeld für LGBTQAI+-Personen vor. Das ist aber mein persönliche Einschätzung.
Die Männer sind in der Unterzahl, schlagen sich aber wacker ;-)
Besser als beim Versicherer.
Alles in bester Ordnung.
Ohne Beanstandungen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Radloff, Meier & Kollegen Versicherungsmakler ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ich kann nur bzgl. meiner Einarbeitung sprechen: Da das Unternehmen klein ist, gibt es kein Wissensmanagement. Generell ist wenig allgemeines Wissen verschriftlich (wie Prozesse) bzw. sind die Infos nicht mehr auf dem aktuellen Stand. Mails werden aber vorbildlich archiviert und auch Kundendaten sind im System zu finden, das ist sehr hilfreich. Ich persönlich fand es als Quereinsteiger*in sehr mühsam, alles zu erfragen. Auch im Team habe ich meiner Meinung nach häufig nicht alle Informationen erhalten, um eine Aufgabe erledigen zu ...
Es herrscht ein unterkühlter, zweckmäßiger Ton und kommuniziert wird nur das Nötigste... meist per E-Mail. Offene und eindeutige Kommunikation sind für mich der Schlüssel zu einer funktionierenden sozialen Interaktion. Die Beziehungen innerhalb der Firma sollten auf Offenheit und Vertrauen basieren. Unklar formulierte Anforderungen blockieren ein gemeinschaftliches und produktives Arbeiten und sind hier ebenfalls eine Folge unzureichender Kommunikation. Es ist für die Mitarbeiter fast unmöglich die (unausgesprochene) Erwartungshaltung ihrer Vorgesetzten zu befriedigen.
Gut ist, dass wir sehr kurze Wege haben. Dennoch kommen manchmal Infos nicht zu allen Beteiligten. Das könnte verbessert wreden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Gerade als Quereinsteiger sollte eine Weiterbildung gefördert werden, da Unternehmen von neugierigen Mitarbeitern immer profitieren. Einzige Maßnahme war eine CD, welche man sich in seiner Freizeit anhören sollte. Strategische Personalentwicklung spielt eine eher untergeordnete Rolle.
Es wird sehr darauf geachtet, dass die im Bereich Versicherungen geforderten Weiterbildungsstunden pro Jahr, vom Mitarbeiter auch wahr genommen werden können.
Seminare zur Weiterbildung werden jährlich neu angeboten und gemeinsam mit den Mitarbeitern geplant.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden unterstützt, aktiv angeboten und bezahlt.
Weiterbildung wird unterstützt und gefördert, jeder erhält die Möglichkeit der Fortbildung und wird gefödert, Karrieremöglichkeit allerdings begrenzt da flache Hierarchiestufen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Radloff, Meier & Kollegen Versicherungsmakler wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Radloff, Meier & Kollegen Versicherungsmakler besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Radloff, Meier & Kollegen Versicherungsmakler als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 91% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Radloff, Meier & Kollegen Versicherungsmakler als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Radloff, Meier & Kollegen Versicherungsmakler
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Radloff, Meier & Kollegen Versicherungsmakler
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen