Ihr Unternehmen?
railmen. Ein Unternehmensbereich der assoft GmbH als Arbeitgeber
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,9Gehalt/Benefits
- 5,0Image
- 4,9Karriere/Weiterbildung
- 5,0Arbeitsatmosphäre
- 5,0Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,9Vorgesetztenverhalten
- 5,0Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 5,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Chef kümmert sich um seine Leute, Probleme werden gemeinsam gelöst und man wird nicht hängen gelassen. Immer ein offenes Ohr man ist keine Nummer, die Sozialleistungen die man angeboten bekommt sind spitze. Hier kümmert man sich um seine Mitarbeiter und ihr Wohlbefinden.
Man ist keine Hausnummer und man wird gut behandelt.
Offene Kommunikation wenn was ist .
Das man mit jedem vernünftig reden kann
Die wirklich gelebte Philosophie, gut betreut, gut gearbeitet!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Absolut nichts
Fällt mir grade nicht ein
Dazu fällt mir nichts ein
Das es leider nur eingeschränkte Möglichkeiten gibt sich weiter zu entwickeln.
Verbesserungsvorschläge
Keine noch nie so eine tolle Firma wie railmen erlebt
Gibt es nicht. Alles top
Noch schnelleres handeln bei problemen
Momentan keinen der mir auf der Seele brennt!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
Der am besten bewertete Faktor von railmen. Ein Unternehmensbereich der assoft ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Einer der besten auf dem Markt egal wo man hinhört die Firma hat einen super Ruf
Im Pool der Eisenbahnunternehmen das wahrscheinlich beste Unternehmen
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von railmen. Ein Unternehmensbereich der assoft ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Triebfahrzeugführer arbeiten im Wechselschichtdienst & in den Arbeitszeitmodellen ist man mitunter mehrere Tage am Stück auswärts untergebracht. Es erfolgt natürlich ein Ausgleich durch ein langes Wochenende, doch Abstriche in der Freizeitplanung gehören schon zur Tätigkeit dazu, der Arbeitgeber tut aber alles, dies so angenehm wie möglich zu gestalten!
Da es sich primär um Personalüberlassung handelt, bei Unternehmensbereich railmen, sind diese Unterschiedlich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wird alles berücksichtigt nicht wie in anderen Firmen wo nur versprochen wird und nichts gehalten.
Ausbildungsabteilung vorhanden, Leute werden nach beruflich nach vorne gebracht
Leider zwecks Unternehmensaufgaben, kaum möglich bzw. sehr eingeschränkt!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- railmen. Ein Unternehmensbereich der assoft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet railmen. Ein Unternehmensbereich der assoft besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte).
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei railmen. Ein Unternehmensbereich der assoft als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.