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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- die überaus gute Arbeitsatmosphäre
- die Produkte, die wir vertreiben (sehr gutes Preis-Leistungs-Verhältnis)
- abwechslungsreiche Tätigkeit, man lernt automatisch immer wieder Neues dazu
- Möglichkeit, einmal in der Woche an der Physiotherapie teilzunehmen
- Unser "Innovation Friday" jeden letzten Freitag im Monat, wo man gemeinsam bei einem leckeren Frühstück zusammensitzt und sich Zeit nimmt, sich intern Teams-übergreifend auszutauschen.
- klare Aufgabenstellungen
- konkrete Validierung der Ergebnisse
- Vielfalt der Aufgaben
- Motivation statt Druck
- Menschen, mit denen man gern arbeitet
- Direkte, sehr empathische Kommunikation
-das Miteinander, wenn wir uns beim Mittag treffen oder im Team Themen bearbeiten
Homeofficemöglichkeit
Durch die familiäre Unternehmenskultur fühlt man sich vom ersten Tag an hier sehr wohl und aufgenommen. Das Aufgabenspektrum ist sehr breit und vielfältig. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das die Firmenphilosophie absolut nicht gelebt wird, Mitarbeiter sind nur Mittel zum Zweck.
Die Arroganz, welche sich vermeintliche Titelträger heraus nehmen. Null Fehler Bewusstsein oder gar Toleranz, wenn Kritik geübt wird. Ich habe tlw. sehr viele Fehler der Person, die mich angeblich „eingearbeitet“ hat, ausgleichen und verbessern müssen!! Hinterher will man davon natürlich nix gewusst haben. Eigeninitiative ist auch nicht erwünscht. Wehe, man macht eigene Vorschläge zur Verbesserung oder Optimierung. ;) Zum Thema Einarbeitung: 1 Tag á 4 h war ausreichend, dann stand man ohne Begleitung oder vernünftiger EA da. Musste man sich ...
- "schlecht" ist für mich das falsche Wort
- es sind mit der Zeit viele neue Kolleginnen und Kollegen dazugekommen und die Firma ist schnell gewachsen: einige Strukturanpassungen waren daher notwendig, Stellen neu geschaffen und Routinen wurden neu bewertet
- Kommunikation ist komplizierter geworden, es gibt zu viele Ebenen
- ein respektvoller, wertschätzender Umgang wird nicht von allen Führungskräften gelebt
Speziell in meinem Team:
- Zunahme von Micromanagement inkl. Mißtrauen und Demotivation
- Fehler-/Problemorientierung, ständige Kontrolle
- Zunahme von Leistungsdruck und Erfüllen von Quoten
Verbesserungsvorschläge
- nach wie vor regelmäßiges Feedback der Mitarbeiter einholen
- Gehälter und Anzahl der Urlaubstage sind sehr individuell (Verhandlungssache). Eine hohe Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern könnte man ausdrücken, indem man sich einheitlich auf 30 Urlaubstage für alle Mitarbeiter einigt.
- Benefits/Gehaltsanpassungen/Weiterbildungsmöglichkeiten proaktiv anbieten
- "flache Hierarchien" auch wirklich leben, und zwar von ALLEN Führungskräften
- mehr Feedback
- Kritik/Anmerkungen/Meinungen/Sorgen von Mitarbeitern ernst nehmen: ich habe Dinge, die nicht gut liefen oder sich zum Schlechten geändert haben, mehrmals angesprochen.
- mehr Einblicke in die thematische Arbeit und Herausforderungen der anderen Teams, weil es im Berufsalltag zum Teil wenig Überschneidungen gibt - die Vorträge am Innovation Friday sind dafür eine sehr gute Maßnahme, ebenso der Unternehmensnewsletter und die Infos der Product Owner
Kommunikation!
Überheblichkeit abstellen!
Fehler einsehen!
Jobtitel überdenken (jemand, der den ganzen Tag nur Datensätze abgleicht, ist noch lange kein „Head of“ oder „PM“!)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Real Estate Pilot ist Work-Life-Balance mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Durch das hybride Arbeitsmodell besteht die Möglichkeit, auch im Homeoffice zu arbeiten, was eine ausgewogene Work-Life-Balance unterstützt.
Flexibel und zeitgemäß, mit einem guten Verständnis für individuelle Bedürfnisse.
Homeoffice-Möglichkeiten, Gleitzeit
Die Arbeit findet vor Ort statt, aber es gibt auch hybride Modelle, wo ein Anteil im Homeoffice verbracht werden kann.
Hier kann ich Familienleben und Arbeitsalltag gut unter einen Hut bringen. Schon oft konnte ich flexibel umorganisieren, wenn es Situationen im privaten Bereich gab, die das erfordert haben. Homeoffice ist an drei Tagen in der Woche nach der Einarbeitungszeit möglich.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Real Estate Pilot ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Unterdurchschnittlich. Man kann hier auf keine weiteren Benefits hoffen (keine betriebliche Altersvorsorge, keine VWL).
Studenten werden mMn extrem ausgenutzt für wenig Geld, außerdem imF unpünktliche Zahlungen
Hier ist jeder seines eignes Glückes Schmied. Wer nicht selbst das Thema anspricht, bekommt nichts. Ich hätte mir gewünscht, dass hier mehr Angebote unterschiedlichster Art gemacht werden, auch für die Werkstudenten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
interne Coachings
Es gibt Möglichkeiten zur Weiterentwicklung in verschiedenen Aufgaben, wobei einige sicher mehr Potenzial bieten als andere. In einem kleinen Unternehmen ist dies jedoch verständlich.
Hier wurden keine Angebote gemacht. Ich wollte mal eine Schulung/Vertiefungskurs zu einem Programm machen. Da wurde mir gesagt, ich solle einen Kollegen fragen, der sich damit auskennt. Natürlich ist Wissenstransfer innerhalb eines Unternehmens wichtig, aber unter Weiterbilungsangeboten verstehe ich etwas anderes.
- es gibt flache und eher organisatorische Hierarchien
- es besteht die Möglichkeit, sich in seinem Bereich zu vertiefen und mehr Verantwortung zu übernehmen
- Weiterbildungen werden nicht aktiv angeboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Real Estate Pilot wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Real Estate Pilot gleich ab wie der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Real Estate Pilot als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Real Estate Pilot als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Real Estate Pilot
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Kritisch mitdenken.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Real Estate Pilot
Branchendurchschnitt: IT