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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 92 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr Sozial und sehr familiär
Familiäre Atmosphäre
Es gab einen hohen Identifikationsgrad mit dem Top-Management der RealCore Consulting GmbH. Dass einer jener ein Technik-Nerd ist kaufe ich 100% ab, was ich als sehr positiv empfinde. Es gab mal die Idee, der Beteiligung der Mitarbeiter (Firmenanteile). Wenn es das noch gibt, ist das ziemlich gut. Auch die Partys sollte man nicht vergessen.
Die Atmosphäre im Büro ist top. Da bekommt man schon in der Ausbildung viel Freude an seinem Job.
Die Vorgesetzten reden auf Augenhöhe und helfen, wo sie nur können.
Das duale Studium wird komplett übernommen.
den Qualitativen Ausbilder, Kostenübernahme, sowie das anbieten von Weiterbildungen und Schulungen, Flache Hierarchie, Home-Office, Gleitzeit, Arbeitsatmosphäre
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wie gesagt, es ist eine externe Beratung und daher muss man mit mäßiger Work-Life-Balance rechnen (je nach Projekt und Kunde). Teilweise geringe Wertschätzung von Ex-Mitarbeitern bei der Vergabe von Mitarbeiterzeugnissen ....
Spontan fällt mir hier nichts ein.
Ab und zu in Einzelfällen sind die Kollegen etwas herablassend, da sie mehr Erfahrung haben und somit auch hohe Anforderungen stellen können.
Durch die Unternehmensgröße kann man nicht alle Kollegen kennen lernen.
Nichts, und ich habe schon in einigen Firmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe bis heute kein Mitarbeiterzeugnis nach Verlassen der Firma erhalten. Das würde ich mir in erster Linie vom AG wünschen. Das Offboarding wirkte daher etwas merkwürdig. An für sich weiß ich leider auch nicht, wie man als externes Unternehmen mehr Homeoffice bieten sollte o. ä., wenn der Kunde es nicht wünscht. Ich hätte es super gefunden, wenn ein Tag die Woche zur persönlichen Weiterentwicklung zur Vefügung gestanden hätte. Allerdings bedeutet das umgekehrt ein Tag Verlust an monetären Mitteln bei ...
Die Arbeitsvergütung an der Momentanen Gegebenheiten anpassen. Oder Tankgutscheine oder ähnliche Benefits geben, um den Arbeitnehmer ein wenig unter die Arme zu helfen.
Anpassung der Ausbildungsvergütung.
Mglw. einen etwas höheren Lohn
Bleibt so wie ihr seid
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von RealCore Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Immer sehr respektvoll.
Sehr fair und supportive
Denke positiv.
In Projekten wird zusammen gearbeitet und bei Teamevents zusammen gefeiert. Das Alter ist hier irrelevant.
Egal ob jüngere oder ältere Kollegen, der Umgang ist familiär und lustig und trotzdem auf Augenhöhe
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RealCore Group ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Manchmal könnte dies noch etwas verbessert werden, aber es wird dran gearbeitet.
Forderungen nach Entwicklungsplänen oder Weiterentwicklungsmöglichkeiten können (bzw. konnten) schonmal ins Leere laufen.
Es wird viel getan um die kommunikativen Hürden durch Corona zu überwinden. Hier und da ist es dennoch schwierig alle mitzunehmen und die vielen Entscheidungen transparent zu gestalten.
Mit den Geschäftsführern konnte man i.d.R. offen und gut reden. Wie viel es am Ende genützt hat, ist jedoch leider ein anderes Thema.
Fachliche Fragen wurden meist gut geklärt, aber man war oft auf Streit aus und es wurden Fehler extra gesucht, um sie einem vorhalten zu können.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Interessante Weiterentwicklungsoptionen
Wird gerne unterstützt.
Viele Firmen bieten offiziell Weiterbildungen an, aber die Schulungen sind eher für Softskills. Für IT'ler ist das nicht immer so interessant, da die IT stark im Wandel ist und auch Abhängig von aktuellen "Hardskills". Gelernt wird am Abend, was wiederum Einfluss auf die Work/Life-Balance hat. Zertifikate werden bei entsprechender Leistung unterstützt, ist aber natürlich nicht leicht. Wie gesagt: Hier GIBT es aber immerhin Möglichkeiten.
Sofortige unbefristete Übernahme nach der Ausbildung, bei entsprechenden IHK-Abschlussnoten.
Anbieten von Schulungen und Weiterbildungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- RealCore Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet RealCore Group gleich ab wie der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 72% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen RealCore Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 79 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 36 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei RealCore Group als eher modern.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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