Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeFairer Umgang, faire Bezahlung. Es gibt Homeoffice, das bei Bedarf flexibel gehandhabt wird.
Gesundheit steht an erster Stelle.
Die Kommunikation von der Geschäftsleitung zu den Mitarbeitern könnte besser sein.
Ich würde mir wünschen, dass entsprechende Vorgesetzte sich mehr für ein gutes Miteinander zwischen den Kollegen einsetzen. Wenn es Streit oder Konflikt gibt, fühlt man sich häufig sehr allein gelassen. Meiner Meinung nach wird es, da wo Menschen aufeinander prallen und zusammenarbeiten, immer mal zu Auseinandersetzungen kommen. Da kann es nicht sein, dass jegliche Vorgesetzten sich hier ihrer Pflicht entbinden.
Die Kommunikation könnte an manchen Stellen besser sein.
Die Außenstellen in den Ausbildungsplan mit einbeziehen.
Mitarbeitergespräche führen
Mitarbeitergespräche finden nicht statt. Das passt nicht mehr in die heutige Zeit.
Der am besten bewertete Faktor von Reederei Jaegers ist Arbeitsbedingungen mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Lärmbelästigung, gute Belüftung und ein schönes Umfeld um in der Pause spazieren zu gehen
Insgesamt sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Reederei Jaegers ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Zusammenhalt des Teams ist meiner Meinung nach nicht vorhanden.
Der Zusammenhalt hat durch Corona gelitten.
Ist in manchen Abteilungen besser - in manchen schlechter
Leider nicht in allen Abteilungen gleich gut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Reederei bietet viele Weiterbildungsmöglichkeiten und Entwicklungschancen.
Chancen zur Weiterbildung bestehen
Ausbaufähig.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
