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RemPro 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2020 haben 14 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,8 Punkte).

Alle 14 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    85%85
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    69%69
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    46%46
  • CoachingCoaching
    23%23
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Man kann mit den Gründerinnen offen kommunizieren und transparent sein. Sie sind gut erreichbar und bei Anliegen immer bereit uns Mitarbeitern zuzuhören.
Auf meine persönlichen Umstände wurde jederzeit eingegangen, Feedback (konstruktiv), Man darf auch als Praktikant Verantwortung übernehmen
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Spannende Aufgaben ; Sehr gute Kommunikation ; Spaß bei der Arbeit ; Digitale Arbeitsweise
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Home Office, offene Kommunikation, Teamwork
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- Flexible Gestaltung vom Arbeitsalltag
- Verantwortung übernehmen ab dem ersten Tag
- Ehrliche und offene Unternehmenskultur
- Remote Kommunikation funktioniert reibungslos
- Wertschätzung wird groß geschrieben
- Mitgestaltung der Arbeitswelt von Morgen
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 8 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die fehlende Kompensierung führt zu viel psychischem Druck, d.h die einzige Belohnung die die bekommst ist Lob, und dann möchtest du natürlich Lob und eine gute Stimmung. Sonst gibt es keinen Grund das Praktikum zu machen, denn die Aufgaben und Netzwerke sind nur minimal interessant.
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Man wird schamlos ausgebeutet, sowohl finanziell als auch psychologisch, da hier Manipulation auf der Tagesordnung steht. Gleichzeitig wird bei der Arbeit aus dem Homeoffice, trotz des eigenen Geschäftsmodells, den Mitarbeitern nicht vertraut. Dies ist sehr schade.
Destruktives Feedback, toxisches Arbeitsumfeld, fehlende Wertschätzung, Nichteinhalten von allgemeinen Arbeitsrechten der Angestellten.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 3 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Arbeitgeber sollten sich dringend weiterbilden wie man sich als Führungskraft verhalten sollte. Respekt und Wertschätzung statt destruktiven Feedback und unmenschlichem Verhalten. Außerdem benötigt das Unternehmen dringend einen HR-Experten, der sich um die Verträge und Arbeitszeugnisse kümmert, diese kommen wenn, dann erst stark verspätet bei dem Arbeitnehmer an.
Kommunikation verbessern, Führungsstil von Grund auf erneuern, Praktikantinnen tatsächlich bezahlen, nicht mehr Lügen
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Man sollte unbedingt das Verhalten der Führungskräfte überdenken und die Kommunikationsweise stark verändern, da man so früher oder später zweifellos scheitern wird.
Weniger einstellen, besser Einstellen, Erwartungen besser und frühzeitig kommunizieren. Die zwanghafte positive Stimmung runterfahren.
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Teammeetings in Persona. Die meisten KollegInnen kennt man nur virtuell.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 5 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,8

Der am besten bewertete Faktor von RemPro ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Keine Benachteiligung niemandem gegenüber.
5
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Alle Arbeitskräfte werden gleich berechtigt und wertgeschätzt, es gibt keine Benachteiligung einzelner Gruppen.
5
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Sehr viel mehr Frauen wurden eingestellt, grundsätzlich kriegt aber jeder eine Chance.
4
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Als fast reines "Frauen-Unternehmen" eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre!
5
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10/10. Frauenspezifische Förderung, das fand ich wirklich super.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 5 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von RemPro ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Der Großteil der Praktikantinnen verdient gar nichts. Mal wird erzählt, dass man finanziell gut da steht und es nur an der Erfahrung mangelt, mal wird erzählt, dass dafür gerade kein Geld da ist.
1
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Ist halt ein Praktikum. Ich habe am Ende aber einen Bonus für meine Arbeit bekommen. Das fand ich schon sehr nett.
3
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Unentgeltlich oder sehr geringe Bezahlung, extrem unterdurchschnittlich. Das ist keine Wertschätzung.
1
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nicht existent. Auch kein Bonus, das wurde zwar bei der Einstellung erwähnt aber später vergessen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 4 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Ich wurde in Feedbackgesprächen nach den Themen gefragt, die mich interessieren. Das war super. Es wurde schon Wert auf meine Interessenschwerpunkte gelegt.
5
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Ich fühlte mich bei neuen Aufgaben/Projekten herausgefordert und habe gemerkt, wie ich mich im Laufe der Zeit bei RemPro wirklich weiterentwickeln konnte.
5
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Kein Arbeitszeugnis, keine Referenzen, nach Abschluss meines Praktikums kein Kontakt mehr. Die Themen sind trendy, dabei bleibt es aber.
1
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Man lernt extrem schnell viel dazu. Neue IT-Tools, neue Kunden, die wieder neues Wissen vermitteln. Es wird nicht langweilig.
5
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Man wurde gebeten sich doch selbst weiterzubilden. Während des Praktikums hat man leider auch nichts gelernt.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 7 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
RemPro
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
RemPro
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
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