Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Persönliches Arbeitsklima, ohne unnötige Hierarchien.
Viele Freiheiten und Verantwortung beim Team
Neben dem technischen und den wirtschaftlichen Faktoren stehen vor Allem die Menschen die hier arbeiten im Vordergrund: Es wird einem regelmäßig ein Ort und die entsprechende Zeit bereitgestellt um zwischenmenschliches zu besprechen und etwaige Konflikte produktiv und offen ansprechen und lösen zu können.
Man erhält das Gefühl, dass man selbst, das eigene Empfinden und die Kritik die man äußert ernst genommen wird.
Freiraum was die zu verwendeten Technologien angeht.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Stressige Kundendeadlines, die besser kommuniziert oder verhindert werden könnten.
Urlaubsplannung in Dauer eingeschränkt: Längere Abwesenheit (mehr als 2 Wochen) am Stück erweist sich als schwierig.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung für Ausgleich von Stress und Überstunden
Junge Mitarbeiter mit weniger Erfahrung besser einbinden
Flexiblere Arbeitszeiten und Arbeitswochenstunde anbieten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von reppa.net ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Kollegen sind sehr nett und es gibt täglich einen netten Austausch an der Kaffeemaschine.
Teamplayer die sich auch Projektübergreifend unterstützen
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von reppa.net ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Work-Life Balance ist in komplett eigener Verantwortung. Wenn man hierauf selbst achten kann ist es kein Problem.
Längerer Urlaub (2+ Wochen) bedarf viel Vorlaufzeit
Flexiblerer Arbeitzeiten und Arbeitswochenstunden gewünscht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung wird geboten muss aber selbst eingefordert werden. Bei Eigeninitiative und Überzeugungskunst ist hier vieles möglich.
Großes potenzial zur persönlichen Weiterentwicklung durch gegebenes Vertrauen und die offene Feedback-Kultur
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- reppa.net wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet reppa.net besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 86% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei reppa.net als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fordern und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.