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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mittlerweile leider nichts mehr
Regelmäßig Teammeetings, sowie Meetings mit ÄLRD.
Moderne Fahrzeuge und modernes Equipment. Bald auch endlich C3.
Mitarbeiterwünsche werden bei Fahrzeugbeschaffung soweit möglich berücksichtigt.
Moderne Koffer-RTW , besser als die Alten Kasten- RTW
Die persönlichkeit und das menschliche
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das ständige Predigen wir sind ein Mitmachbetrieb. Und wenn Vorschläge aus dem Mitarbeiterkreis kommen werden sie eh nicht umgesetzt,pauschal tot diskutiert oder geraten in Vergessenheit.
Dienstplan erscheint leider nie pünktlich.
Es wird um Rückmeldung zu verschiedenen Themen seitens der Mitarbeiter gebeten. Diese wird aber leider nicht immer ernst genommen. Der Anspruch der Führung „ Wir sind ein Mitmachbetrieb“ trifft daher leider nicht immer zu.
Nicht nur schlecht sondern katastrophal ist die Kommunikation zur belegschaft und normalerweise wüsste die Geschäftsführung einschreiten.
Kann ich nichts sagen
Verbesserungsvorschläge
Mal wirklich darüber nachdenken woran es liegt das Mitarbeiter die seit Anbeginn oder zumindest über 5 Jahre hier arbeiten am laufenden Band kündigen. Normale Fluktuation ist das schon lange nicht mehr.
Dienstplaner einstellen, denn ein pünktlich erscheinender Dienstplan würde Mitarbeiterzufriedenheit deutlich steigern. Denn aktuell wird dieser von der Führung erstellt, die meiner Meinung nach überladen mit Aufgaben sind.
Einen neuen Leiter Rettungsdienst wäre glaube ich gut für diesen Rettungsdienst.
Ich denke das nach einer bestimmten Zeit im Amt Zeit für einen neuen leiter Rettungsdienst wäre damit das System bzw diese Firma sich weiter entwickeln kann.
Eigendlich nichts
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am besten bewertete Faktor von rettungsdienst landkreis harburg ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das einzig gute hier ist das Gehalt. Das ist wenn man nicht gerade eine Großfamilie zu ernähren hat tatsächlich sehr gut.
Gehalt nach TvÖD VKA plus Zulagen in Ordnung. Allerdings mit Familie und vielleicht nur einem Verdiener zu wenig. Aber das liegt an der VKA, dies kann nicht dem Arbeitgeber zulasten gelegt werden.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von rettungsdienst landkreis harburg ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Einmal pro Woche finden Team-Sitzungen statt, wo man teilweise keine neuen Infos bekommt. Probleme werden zwar gehört aber wegignoriert.
Undurchsichtig, viel Flurfunk
Man kann gerne Emails an den Abteilungsleiter schreiben, diese werden in der Regel garnicht beantwortet bzw. solange gewartet bis man keine Lust mehr hat nachzulaufen.
Wöchentliche Teammeetings bei denen offen kommuniziert wird z.b. Betriebsentwicklungen,anstehende Planungen etc.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Externe Fortbildungen wie OrgL oder Buchstabenkurse werden vom Arbeitgeber ermöglicht und bezahlt. Bisher keine Probleme diesbezüglich.
Bekommt man wenn die Leitung das für Gut befindet
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- rettungsdienst landkreis harburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet rettungsdienst landkreis harburg schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen rettungsdienst landkreis harburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei rettungsdienst landkreis harburg als eher modern.
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