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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Coaching
Hund erlaubt
Rabatte
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungSehr gut finde ich die flexiblen Abreitszeiten, die auch Angestellten mit Kindern das Leben erleichter. Besonders zu erwähnen ist auch feste Zusammenhalt unter den Kollegen. Jeder setzt sich für jeden ein. Das habe ich so noch in keiner Firma erlebt. Auch die lockere Unternehmensführung ist angenehm.
- flache Hierarchien
- sehr kollegiales Umgehen miteinander
- Starke Förderung von Weiterbildungsmaßnahmen
Soziales Engagement, Betriebsklima, flexible Arbeitszeit, Standort, Kollegen, Arbeitsplatz/Räumlichkeiten, Arbeitsangebot.
Das Arbeitsklima, die Kollegen, sowie die abwechslungsreichen Aufgaben.
Das Gehalt kommt pünktlich....
Etwas besser könnte die interne Kommunikation sein, aber hier hat sich in den letzten Jahren schon viel getan.
Die positiv genannten "flachen Hierarchien" führen mitunter auch zu unkoordinierten Arbeitsabläufen
-unverschämte Vorgesetzte
-wenige freundliche Kollegen
-stinkende und versiffte Büros
-Kleidervorschrift an die sich jeder außer Chef´s Liebling halten muss
-Raucher haben viele Pausen, diese dürfen Nichtraucher zwischendurch nicht haben.
-Höher Gestellte telefonieren fast ausschließlich privat, niemand traut sich etwas sagen
-Meist herrschen Lügen und Intrigen um andere fertig zu machen und zu demütigen.
-Homosexuelle und Übergewichtige werden mit spitzen Anspielungen immer wieder mal angestachelt.
Zu viel zum Auflisten was alles nicht gut bei dieser Firma ist...
Schwächen in der Kommunikation mit den Mitarbeitern.
Während direkt in den Geschäftsräumen der R.K. Consulting tätige Arbeitnehmer Vorzüge eines Diensthandys, Home Office und Firmenwagen genießen, werden Arbeitnehmer, die einem anderen Unternehmen überlassen werden, zu bestenfalls fragwürdigen Arbeitsbedingungen beschäftigt, worunter das Klima in deren Arbeitsumgebung tagtäglich darunter leidet und einem einzigen Schwelbrand nebst einem Pulverfass gleicht.
Hier fällt mir ehrlich gesagt nichts ein. Es herrscht wirklich ein sehr angenehmes Arbeitsklima.
Die Mitarbeiter frühzeitiger und ausführlicher über Änderungen informieren.
Verbesserungsvorschläge die bereits während des Anstellungsverhältnisses unterbreitet wurden sind bis dato weder beachtet, noch umgesetzt worden. Daher verzichte ich auf weitere Vorschläge.
Der am besten bewertete Faktor von R.K. Consulting ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
tolles Miteinander zwischen jungen und älteren Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von R.K. Consulting ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gehalt kommt pünktlich, viel oder gerecht für die geleistete Arbeit bleibt fraglich.
Versprochenes Weihnachstgeld (nicht vertraglich festgelegt) wird lieber auf Events in Alkohol unmgewandelt.
Niedriger als branchenüblich, wird aber durch die gute Atmosphäre wieder wett gemacht. Das Gehalt ist spätestens am letzten Tag des Monats auf dem Konto und es gibt VL.
Für das was einem Abverlangt wurde und den Service, den man zusätzlich noch über das Vertraglich vereinbarte hinaus leisten sollte, hätte ruhig mehr rausspringen können.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Karrierechancen sind in einem mittelständischen Unternehmen mit flacher Hirarchie erfahrungsgemäß nicht oft gegeben, dennoch besteht die Möglichkeiten durch Leistung, Interesse und Nachfragen die eigene Karriere voranzubringen und ebenfalls Weiterbildungsangebote zu nutzen.
Grundsätzlich steht den Mitarbeitern ein Tag in der Woche als Weiterbildungstag zur Verfügung.
trotz vieler Versprechen Null Aufstiegsmöglichkeiten!
Als Quereinsteiger wird einem zwar angeboten nachträglich an einer Externenprüfung zum Dialogmarketing der IHK teilzunehmen, um einen Abschluss nachzuholen. Jedoch wird dies im weiteren Verlauf des Arbeitsverhältnisses nie mehr erwähnt. Selbes gilt für das Kennenlernen anderer Abteilungen, die unmittelbar an die eigenen anschließen. Einmal erwähnt, danach in Vergessenheit geraten. Spricht man diejenigen wieder darauf an, tun diese so, als wäre ein solches Angebot nie unterbreitet worden und man müsse sich ja selbst drum kümmern, seinen Willen zu äußern aus der ...
hier wird man immer gerne unterstützt.
