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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,7Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,7Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 4,9Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Firmenwagen
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich finde es gut das man hier ein Kollegiales Verhältnis zu allen Mitarbeitern hat.
Man fühlt sich nicht als nur einen Mitarbeiter sondern als einen Teil der Firma.
Offenes Ohr für Ideen, viel Spielraum zum testen eigener Ansätze, faires Gehalt, flexible, flache Strukturen.
Tolle Produkte in einem spannenden Markt. Jeder kann alle Produkte testen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ist doch subjektiv und unnötig.
Verbesserungsvorschläge
Eher fleißge, loyale Leute weiter fördern, als vermeintliche Profis, ohne Kenntnis über unsere Produkte und Prozesse anheuern und besser zu behandeln (Freizeit,Geld, Sachgegenstände wie zb. Firmenfahrzeuge etc.). Das macht den loyalen Leuten verständlicherweise viel Unmut. Man sollte sich auf dieser Ebene nicht vergleichen, aber es ist menschlich einfach unmöglich dieses Gefühl zu verhindern. Man sollte für die Zukunft noch eher auf Leistung achten, als auf Status oder Trackrekord von Unternehmen X und Y aus der Vergangenheit finde ich.
Sind die Texte schon geklärt? Sekundäre Reinigung nach dem Öffnen und so weiter?
Bis dato ist alles in Ordnung.
Einheitliche Prozesse einführen, Abläufe strukturieren, angemessen Einarbeitung ermöglichen und Kommunikations- sowie Kritikfähigkeit erlernen. Zudem sollten die Mitarbeiter für ihre Arbeit/Leistungen wertgeschätzt werden und ihre Sicherheit sowie ihre Gesundheit Beachtung finden.
Strukturen udn Arbeitsprozesse einführen
ein ordentliches Onboarding statt die Mitarbeiter ins kalte Wasser zu werfen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Robovox Distributions ist Arbeitsbedingungen mit 4,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich habe direkt alle Arbeitsmittel zur Verfügung gestellt bekommen. Man wird ordentlich angearbeitet und nicht direkt ins kalte Wasser geworfen.
Tolles Büro mit toller Ausstattung.
War immer für alles gesorgt. Was fehlte, durfte besorgt werden. Tadellos!
Man bekommt einen voll ausgestatteten Arbeitsplatz, die Räumlichkeiten sind angenehm. Schwierig war es jedoch die Coronaregeln einzuhalten.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
4,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Robovox Distributions ist Kommunikation mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Durch stetige Prozessoptimierung ist das schnelle wachsende Unternehmen in diesem Bereich besonders in den letzten 6 Monaten gut geworden.
Welche Kommunikation? Man erfährt das meiste über den Flurfunk und wirklich
wichtige Informationen oder Veränderungen
werden einem innerhalb von Sekunden vor dem Kopf geworfen.
Der Informationsfluss ist sehr dürftig. Stellt man Vorgesezten Fragen, bekommt keine Antworten, auch nicht, wenn man nochmals und nochmals nachhakt. Über Tage hinweg. Kündigungen werden ausgesprochen, ohne dass vorher das Gespräch gesucht wird oder das man überhaupt weiß, was man falsch gemacht hat.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Man bekommt früh viel Verantwortung und lernt dadurch sehr viel. Auch Weiterbildungen sind erwünscht, aber man muss sich proaktiv drum kümmern und danach fragen
Die Angebote wurden durch die Geschäftsführung kommuniziert. Alle Kosten werden übernommen, um den Mitarbeiter zu fördern. Natürlich kommt nicht die Geschäftsführung zu mir und sagt "wir haben für dich einen tollen Kurs bei der VHS für dich gefunden, willst du da teilnehmen?" Da verstehe ich die schlechten Anmerkungen hier nicht. Natürlich akquiriere ich mir meine Kursideen allein und lege der Geschäftsführung meinen Vorschlag zur Verbesserung für Unternehmen und Mitarbeiter vor. Tadaaaa! Erlaubnis und Zuspruch der Geschäftsführung ohne Diskussion und Wartezeit.
Mit Ideen stößt man auf offene Ohren
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden
Es gibt kein Interesse daran, dass der Mitarbeiter, sich weiter entwickelt, Defizite ausmerzt oder Fähigkeiten dazugewinnt. Es wird von Fortbildungen gesprochen, aber keine Angebote gemacht, geschweige denn umgesetzt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Robovox Distributions wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Robovox Distributions besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Robovox Distributions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Robovox Distributions als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Kultur
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Robovox Distributions
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Kooperieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Robovox Distributions
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik