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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Vereinbarkeit mit dem Privatleben, da die Arbeitszeiten flexibel sind. Außerdem finde ich die private Altersvorsorge sehr gut und auch empfehlenswert.
Menschen machen ein Unternehmen aus und genau die sind es, die einen gerne morgens zur Arbeit kommen lassen, weil man sich gut versteht und familiär/freundschaftlich behandelt.
Gleitzeit, gutes Arbeitsumfeld, sehr interessante Branche (wenn man das als Punkt zählen darf, denn sie ist besonders und auch herausfordernd)
Die Arbeitsatmosphäre ist freundlich und respektvoll, flexible Arbeitszeiten und eine faire Bezahlung sind hier selbstverständlich.
-Teamfähigkeit, Mitarbeiterzusammenhalt, guter Umgang der Kollegen, hilfsbereite Kollegen
-Betriebliche Angebote wie z.B. Jobrad und Altersvorsorge
- Möglichkeit für Homeoffice
-Flexibilität in Bezug auf Arbeitszeit und verschiedene Tätigkeitsbereiche (Gleitzeit)
- abwechslungsreiche Tätigkeiten / Aufgabenbereiche
Was Mitarbeitende schlecht finden
Weiterbildungsmöglichkeiten, Gehalt und das Arbeitsklima sind freundlich ausgedrückt schlecht.
- mangelhafte Büroausstattung (keine höhenverstellbaren Tische, nur für Abteilungsleiter.../ veraltete Laptops / Computer)
- Homeoffice wird zwar angeboten, manche müssen aber mit ihrem privaten Handy telefonieren, weil nicht jedem MA ein Handy zur Verfügung gestellt wird.
- mangelhaftes Angebot an Benefits Mitarbeiter
-Die fehlende Struktur in der Arbeitsweise und den Prozessen des Unternehmens und nicht nur in einzelnen Abteilungen.
-Mangelndes Angebot an Benefits (oder es wird über Änderungen nicht richtig kommuniziert)
Mangelnde Kommunikation in den verschiedenen Ebenen, unklare Vorgaben und Abläufe manchmal.
keine guten Absprachen
Verbesserungsvorschläge
Deutlich bessere Kommunikation mit den Mitarbeitern und auch eine strukturiertere Führung.
an der Kommunikation im allgemeinen muss noch viel verbessert werden. Den Festangestellten die schon ein paar Jahre dabei sind mal etwas mehr Gehalt Bezahlen anstatt 5 neue Leute fürs Büro einzustellen für 20 Euro die stunde.
Mehr in den Standort investieren oder aktiv nach Alternativen suchen
Beim Thema Kommunikation kann vor allem abteilungsübergreifend noch etwas gefeilt werden.
Ich habe leider keine direkten Verbesserungsvorschläge.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von RÖDER Zelt- und Veranstaltungsservice ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden geschätzt und respektiert.
Das Wissen und die Erfahrung von älteren Kolleginnen und Kollegen werden wertschätzend behandelt und wenn ein älteres Mitglied ausscheidet, merkt man es anfangs teilweise deutlich.
Bin selbst eine alte Kollegin... verstehe mich bestens mit den jüngeren
Ältere Kollegen werden geschätzt, auch wenn manchmal ein höheres Maß an Toleranz von der langjährigen Belegschaft wünschenswert wäre
Ein Paradies für die Alteingesessenen...
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RÖDER Zelt- und Veranstaltungsservice ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Sowohl Abteilungsintern als auch übergreifend eher dürftig und stark ausbaufähig.
Die linke Hand weis nicht was die rechte macht und andersrum genauso
Da gibt es Verbesserungspotiential
Die abteilungsübergreifende Kommunikation ist eher schleppend, ebenfalls fehlt es an regelmäßigen Informationen über die Unternehmenslage generell
Finde von oben nach unten nicht statt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Finde hier leider keinen einzigen positiven Kritikpunkt. Hier wird deutlich gespart.
Ich bleibe hier neutral, habe mich selber noch nicht über die Aufstiegschancen erkundigt. Nur vom Zuhören bzw. anhand von Gesprächen sehe ich keine große Aufstiegsmöglichkeiten. Wie gesagt, ist nur mein Eindruck.
Weiterbildungen sind in einem strukturierterem Umfang nötig.
Die Grundlage für Aufstiegschancen müssen daten und faktenbasierender sein (Hard und Softskills sind mitzuberücksichtigen)
Fort- und Weiterbildung sollte regelmäßiger stattfinden
Man bekommt die Möglichkeit Schulungen zu besuchen, wenn es nötig oder gewünscht ist. Interne Stellenwechsel sind ebenfalls möglich und diese gab's in der Vergangenheit immer mal wieder.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- RÖDER Zelt- und Veranstaltungsservice wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet RÖDER Zelt- und Veranstaltungsservice gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen RÖDER Zelt- und Veranstaltungsservice als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei RÖDER Zelt- und Veranstaltungsservice als eher modern.
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