Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Internetnutzung
Betriebsarzt
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
KantineTolle Events & Veranstaltungen miteinander & Einbinden von Familie & Partnern, Innovationen, lockere und faire Arbeitsatmosphäre
Wertschätzung
Dass über Probleme nicht nur geredet, sondern gemeinsam nach Lösungen gesucht wird.
- Soziale Einstellung - manch Jammernder hier weiß vermutlich gar nicht mehr wie es in anderen Firmen auf und zu geht und dass man es bei RÖWAPLAN doch eigentlich ganz gut hat.
- Tolle Mitarbeiter Events
- Berücksichtigung der Wünsche AN bei der Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens
Firmenwagen
Familiärer Umgang / angenehmes Arbeitsklima
Einzelbüros
Firmenevents
Teilweise könnte das Unternehmen noch mehr mit der Zeit gehen und moderne Arbeitsmethoden schneller eine Chance geben.
Das die Firma nicht so bekannt ist.
In der Pandemiezeit wurde absolutes Fehlverhalten seitens der Firma und den Mitarbeitern gezeigt.
siehe Verbesserungsvorschlag
Teilweise wurde einem nach Gesprächen mit den Vorgesetzten das Gefühl "was interessiert mich das Gerede von Gestern" vermittelt.
Umfassende Vorbereitung von Mitarbeitern auf Führungsaufgaben & zeitweise Freistellung von Projekten für die Wahrnehmung von Führungsaufgaben im Alltag
Andere Vorgesetzte, besseres Gehalt, bessere Überstundenregeln und eine strukturiertere Aufgabenverteilung. Die Verbesserung der Kununu Bewertungen wirklich umsetzen und nicht als "Imageverletzung" betiteln und nichts unternehmen.
Regelung der Überstunden (entweder als Freizeitausgleich oder Ausbezahlung)
- faires und transparentes Gehaltsmodell ausarbeiten!
- das Personalgespräch abschaffen. Ein jährliches Schulterklopfen „du bist der Geilste“ brauch kein Mensch. Stattdessen die regelmäßigen Gespräche suchen.
- Weniger Geld für die fast monatlich erscheinenden Hochglanzbroschüren ausgeben.
- Mehr mit den Kollegen unter vier Augen reden (außerhalb des Personalgespräches). Empathisch sein und die Arbeitsbelastung sehen und frühzeitig gegensteuern. Manchmal verliert man eben mal 5 €, um später 100€ zu verdienen.
- Aufhetzer das Handwerk legen
Transparenz beim Gehalt, klare Regeln bezüglich Überstundenabbau, flexiblere Arbeitszeiten, anonyme Befragung der Mitarbeiter zur Zufriedenheit
Der am besten bewertete Faktor von RÖWAPLAN ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Bis auf Ausnahmen und persönliche Abneigungen, die es in jedem Unternehmen gibt, war der Zusammenhalt untereinander sehr gut, man konnte sich aufeinander verlassen.
Wirklich tolle Leute - Offenes Ohr. Probleme werden angesprochen und adressiert.
Die Kollegen untereinander haben sich immer unterstützt und auch in Einarbeitungsthemen wurde sich sehr viel Mühe gegeben
Man hilft sich sehr gut gegenseitig
Jeder hilft Jedem. Kein Neid oder Ungunst.
Gibt keine besseren Kollegen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RÖWAPLAN ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Samstags Arbeit wurde oft als "selbstverständlich" angesehen.
Überstunden konnten oft nur schwer genommen werden.
Langes Arbeiten und oft auch ohne Pause gehörte "einfach dazu".
Überstunden und Mehrarbeiten werden als selbstverständlich angesehen
ohne Bezahlung oder Zeitausgleich.
Das Unternehmen hat 40 Stunden-Woche. Vermutlich wären alle genauso produktiv, würde man die Regelarbeitszeit leicht herabsetzen. Überstunden werden eh geleistet, wenn ein Projekt fertig werden muss. Man kann natürlich ohne Probleme mehr arbeiten, wenn notwendig. Möchte man das aber ausgleichen, ist das leider nicht einfach, da es nicht klar geregelt ist.
Gut ist die Gleitzeitregelung, wobei ich die starre Kernzeit von 9-15 Uhr nicht notwendig finde und mir mehr Flexibilität wünsche.
Homeoffice kann man seit Corona unkompliziert bekommen. Ich hoffe ...
Aufgrund der vielen Arbeit muss man zwangsläufig viele Überstunden machen, die wiederum nicht bezahlt oder abgefeiert werden können.
Jedoch gibt es immer wieder verschiedene Angebote in diese Richtung (Stressbewältigung, richtige Ernährung usw.)
Die Arbeitslast ist sehr hoch. Es ist keine Seltenheit, an Wochenende bzw. abends viel länger zu arbeiten. Überstunden werden nicht abgegolten und als selbstverständlich erachtet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Weiterbildungen werden nicht nach dem Gießkannenprinzip verteilt sondern von Mitarbeitern gesucht und vorgeschlagen und nach Prüfung vom Arbeitgeber organisiert.
Das es in einem kleinen Unternehmen mit 100 Mitarbeitern keine 10 Hierarchiestufen und Leistungspositionen gibt ist eigentlich einleuchtend.
Dafür hat jeder einzelne die Möglichkeit schnell Projekte zu leiten. Jeder kann sich weiterbilden und Themen einbringen. Neue Produkte vorschlagen etc.
Es gab keine Karriere und Weiterbildungschancen, obwohl dies oft besprochen wurde.
Ich konnte mich nie über fehlende Weiterbildungsmaßnahmen beklagen.
Hierzu gehörten:
- Weiterbildungen im Haus durch externe Referenten oder Kollegen
-Externe Weiterbildungen bei Institutionen wie beim TÜV
-Langzeitfortbildungen mit Prüfungen und Zertifikatsabschluss
Den einen Stern muss ich leider abziehen, da jede Weiterbildung erstmal ausdiskutiert werden musste und sie nur genehmigt wurde, wenn man sich dieses Fachwissen nicht auf diversen Plattformen, wie "Youtube", aneignen konnte.
Schulungen werden regelmäßig angeboten. Externe Fortbildungen sind möglich.
