Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Neue Dinge ausprobieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Firmenwagen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
KinderbetreuungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei rooom AG.
Ich mag die Firmenkultur sehr gern, man geht lieb und locker miteinander um, die Produkte sind spannend und da sehe ich Zukunft. Es gibt verschiedene Firmen- und Teamevents, Workshops, etc. Die Büros sind schön, man kann mitentscheiden bei der Einrichtung, man kann sich sein Essen in der Küche kochen, oft passiert das auch gemeinsam. Arbeitszeiten sind sehr flexibel, Firma ist sehr familienfreundlich. Bin gern dort. Regelmäßig kommt jemand zum Haare schneiden oder Massagen, die man buchen kann, wenn man will,...
Die Firmenkultur.
Die Ausrüstung, die man bekommt, um die Arbeit zu erledigen.
Das Management ist nicht nur „stets bemüht“, sondern aus meiner Sicht richtig gut und hat mein Vertrauen verdient. Da wird so viel Herzblut investiert; da kann ich aus eigener Erfahrung sagen, dass sich die MitarbeiterInnen allein dadurch motiviert fühlen. Das ist schon die halbe Miete, wenn man in einem super dynamischen Markt agiert, wie wir!
Die Büroräumlichkeiten sind 1A.
Das Produkt ist einfach geil.
- Zusammenhalt
- sehr nette Kollegen
- dass jeder so sein kann, wie er ist :-)
- abwechslungsreiche Tätigkeit
- spannende Produkte
- Obst, Kaffee, Tee, Getränke gratis für Mitarbeiter
- gemütlich eingerichtetes Büro
- Firmenwagen
- regelmäßige Afterwork-Partys !!!
großes Plus: tatsächlich gelebte Flexibilität ohne Kernarbeitszeit. Homeoffice nach Bedarf und komplett freie Zeiteinteilung (je nach Position), was sich sehr gut mit dem eigenen oder eigentlich jedem Leben (Kinder, Teilzeit, Arzttermine mitten am Tag, Zeitverschiebung, remote arbeiten etc) vereinen lässt
U.a dass meine Bewertungen hier ständig deaktiviert werden, obwohl keine Behauptungen mehr enthalten sind ;)
Fehlende Transparenz, permanentes überzogenes Eigenlob
Gar nichts (sonst wäre ich schon längst gegangen).
Eine Sache doch: die Vielfalt an elektronischen Tools ist manchmal für neue MitarbeiterInnen überwältigend.
viel zu viel Agenturarbeit, jeder 2.Kunde bekommt custom Entwicklung - weit entfernt von der Wunschvorstellung "rooom = SaaS", was die internen Prozesse und Roadmaps immer wieder crasht
Dass es noch keinen Standort in Magdeburg gibt. Ne alles super !
#MA noch mehr auf die gemeinsame Reise mitnehmen, Management sprintet oft vor bevor alle richtig an Board sind/ zu krasses Tempo
#Learnings aus dem Arbeitsalltag besser aufarbeiten
#öfter mal Perspektivwechsel im Mgmt versuchen (mitarbeiterzentriert hinterfragen warum Fehler entstehen statt es zu verurteilen)
Die Kommunikation könnte besser werden, damit alle die Infos haben, die sie brauchen.
Herzlichen Glückwunsch zum Investment. Dann die Kurzarbeit ja beendet werden.
Weiterhin so mit der Firmenkultur. Die macht die Firma einmalig.
Etwas mehr Struktur und definierte Arbeitsprozesse.
Der am besten bewertete Faktor von rooom ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich weiß nicht genau was „älter“ heißt, aber ich gehöre ganz bestimmt nicht zu den jüngeren Kolleginnen und Kollegen. Bei rooom habe ich noch nie eine „Sondernehandlung“ aufgrund meines Alters erfahren (oder bei anderen gesehen).
branchenbedingt junger Altersdurchschnitt im Team und kaum ältere Kollegen, aber der Umgang mit Älteren ist schon gut und wäre auf Masse auch zweifelsfrei wertschätzend
Soweit ich es bewerten kann, spielt das Alter keine Rolle im Umgang miteinander.
zu mir sind alle nett und ich bin schon 35 ;-P
Nichts Negatives mitbekommen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von rooom ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Unter Branchendurchschnitt und nicht in Relation zur geleisteten Arbeit.
Das Gehalt könnte etwas höher sein. Wir sind ein Start-Up und auf einem guten Weg. ;-)
Sozialleitungen sind gut. Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge, i.d.R. ein Diensthandy und Inflationsausgleich sowie Coronaprämie.
Das Gehalt passt nicht zur Exzellenz der Mitarbeiter. Hier zeichnet sich allerdings Besserung ab.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wir haben ein sehr gutes Einarbeitungsprogramm. Für Führungskräfte wurde im vergangenen Jahr erstmalig ein Entwicklungsprogramm durchgeführt. Pro Woche dürfen wir 2h unserer Arbeitszeit für Weiterbildung buchen. Hierfür gibt es verschiedene Tools und Anbieter (Online-Tutorials), die wir nutzen können.
Es gibt Weiterbildungsangebote auf unterschiedliche Arten, zB auch Tools und Zugänge zu Lernplattformen
Weiterbildung ist integraler Bestandteil der Firmenkultur. Im Gegensatz zu vielen anderen Firmen wird das bei rooom tatsächlich gelebt und ist nicht nur Bestandteil einer ppt.-Folie, um die Fa. besser ausschauen zu lassen.
es gibt aktuell kein fixes Weiterbildungsbudget, es wird oft drüber gesprochen aber nur wenige bekommen die Chance bisher
Weiterbildungsmöglichkeiten nur für Managementebene