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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungDie Kollegen, der Zusammenhalt untereinander. Vielfältige Inhalte für die Ausbildung da das Unternehmen diverse Dienstleistungen anbietet
Mitarbeiterförderung und familiäre Atmosphäre. Stetig neue Herausforderungen.
die Mitarbeiter sind alle ganz nett
Offenes Ohr, anspruchsvolle Tätigkeiten
tolle Kollegen
Geringe Vergütung, keine Möglichkeit zur Weiterbildung wenn diese Geld kosten. Man sollte auch in seine Azubis investieren
das die Geschäftsleitung nichts für seine Mitarbeiter tut
Schlechte Auswahl des Personals (Entweder es wird niemand eingestellt oder Personen nahe des Renteneintrittsalters mit Sonderförderung), dafür wird dann versucht bestehende Ressourcen bis zum Erdrücken ausquetschen. Keine Innovation! Sparkurs intern während Äußerlichkeiten aufgebessert werden.
Manchmal wäre es schön, wenn Dinge schneller vorangetrieben würden
Die Schichtzeiten in dieser Abteilung (6-15 bzw. 11-20) finde ich nicht familienfreundlich
Bspw Vergütung für die Bahn Nutzung, wer mit dem Auto kommen muss hat von wenigen Gehalt fast nix mehr wenn alles fürs Auto drauf geht
Mehr Schulungen und Verbesserungen bezüglich der Work-Life-Balance.
mehr auf die Wünsche der Mitarbeiter eingehen und etwas mehr bezahlen
Flexible Arbeitszeiten, bessere Bezahlung und mehr Freundlichkeit.
Förderung bestehender MAs, sowie in Betracht ziehen, MAs in gewissen Bereichen zu spezialisieren. Entweder man kann oberflächlich viele Anwendungsgebiete oder tiefgreifend wenige Anwendungsgebiete. Beides zusammen wird zur Blase, die irgendwann platzen wird und sich der MA irgend etwas anderes sucht.
Der am besten bewertete Faktor von Rosenberger ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt viele langjährige Mitarbeiter, deren Loyalität und Verbundenheit von Rosenberger gebührend wertgeschätzt wird. Auch ältere Neuzugänge werden geschätzt und freundlich aufgenommen.
Fließende Übergänge nach Renteneintritt z.B. durch Minijobs oder Uraubsvertretungen werden i.d.R. ermöglicht, verrentete Kollegen werden weiterhin zu Feiern eingeladen.
Es wird enorm auf die Erfahrung gesetzt. Diese ist bei Entscheidungen und Strategien immer ein geschätztes Kriterium.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rosenberger ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Auch für die Azubis gibt es Urlaubsgeld und manchmal kleinere Gehaltserhöhungen, das ist sehr gut. Ansonsten erhöhte sich das Gehalt pro Lehrjahr um 50€. Eine Wohnung kann man sich davon eher nicht leisten
es reicht zum überleben
Zum überleben reicht es!
Nach eigenem "Nachbessern" allmählich OK, jedoch nicht branchengerecht.
zum Bezahlen einer Wohnung hat es nicht gereicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Viele der jetzigen Angestellten haben dort ihre Ausbildung gemacht, die Chance übernommen zu werden ist also auf jeden Fall gegeben. Das große Geld macht man hier aber nicht
Wenn man die Bereitschaft mitbringt, kann man neue Aufgaben und Verantwortung übernehmen und wird dabei bestmöglich unterstützt.
In gewissen Abteilungen wird Weiterbildung großgeschrieben in anderen kannst du dich privat weiterbilden.
keine Aufstiegsmöglichkeiten
Leider absolut keine Weiterbildungen, keine Förderungen, Schulungen.. etc
